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习惯孤独

问题:我在一家小公司上班同事之间关系不错工作也挺轻松的当时进这家小公司正好缺人由朋友介绍进去的现在工作了也有78个月了吧不过我们公司有2个老板他们是合作关系一个老板经常来一个老板不常来我的工资是由那个不常来的老板发的我们公司是每个月15号发工资的,所以我每个月都会打电话给发我工资的那个老板,也基本上每个月都会拖欠的,这个月尤其的过分!
几次说好要来发我工资的老板爽约好几次!
事情经过时这样的:
他在拖欠我几天工资之后,在前天终于出现了,那天下了很大的雨,他打电话上来说他到了,叫我到门口去找他,可是我到门口没有看到他,而且我忘带手机了,因为我们是在小区里的,我又怕他进去,所以我又进去看看,顺便想上去拿手机,谁知道我才一回到公司,就接到他的催命电话,说我好像什么不等他之类的话,后来我想再下去,他居然说他时间来不及了不等了,叫常来的那个老板带给我,后来我也答应了,我也不急的!
其实他们都是自己开车的,我个人认为等个5分钟会怎么样?车子开快点都补回来了,我还没有成家,如果家里要靠我养,是不是都要饿死了!
后来谁知道昨天,那个带钱给我的老板,钱没主动给我,莫名其妙的把我训了一顿,我以前和这个常来的老板发生过过节,他就整天整我!
他问我昨天怎么回事,我就说“我只是忘记带手机了,上来拿一下,可能他还在路上,因为他说在门口了,我还以为已经到了,错过了!
明明很简单的事情被他搞的好复杂,他又不是当时人,没事瞎搅和什么,没事找事!
居然骂我脑子缺根筋之类很难听的话,大家评评理这个是一个有素质的老板会说出来的吗?后来我就被他骂的莫名其妙,我就问他了,那该怎么做才好!
他没说居然把我赶出来了,真是没碰到过这种人,后来他走后,叫他的助理把工资再给我,再来跟我讲大道理!
真是什么人都有!
后来,我想想我可能也有不对之处,但是他们也太过分了,事后我还是放软了,想想算了,谁叫他们是老板?我有向发钱的那个老板发短信道歉,他到没什么说我客气之类的!
我工作到现在,他们都没有人和我签合同,更别说加金呢!
本来跟我谈好的工资,后来还硬赖了,降我200,自以为是的皇帝自居!
说什么我不尊重他们之类的!
我可能缺乏社会经验,很多小细节方面,真的没注意,但是我们那2个老板,特苛刻,要求特多,我们好多同事都受不了!
想问问,他们到底什么地方不开心?我真的哪里错了?我该怎么和这种脾气古怪的人交流,因为现在工作难找,这份工作挺轻松,待遇还可以,同事之间也不错,路线也方便!
我的态度真的已经很谦卑了,他昨天那样骂我我都没出声,我性格比较内向,做事挺负责、认真的,这些老板自己也承认的!
关于合同的事其实我也想过这些问题的,如果现在我和他们闹翻,我一毛钱也拿不到,满一年就是终身合同,如果他们做人到位的我也就算了,如果是发生什么事他们不要我的,我也会去投诉的!
而且他们不是拖欠我一个人的,他们拖工资很多人,有些人已经2个月没发都有,我还算好的其实这种事经常发生,都是小事,挑毛病,我有几个同事还要惨,写个什么报告、回忆录,改了10遍都不满意,其实大家都认为写的很详细很到位了,后来内容通过了,格式又不对的一改再改!
我都怀疑他们在刁难我们!
他们说起来很有钱,连得清洁工都请不起,老是叫我们打扫,公司地方到还挺大的,我们人多一起干就算了,地上不能有垃圾,东西要理整齐,桌上不能有一点灰尘!
我是女的。
这种情况我听过很多人说,许多人经常被老板刁难,却久久呆在公司的,主要还是为了工资,现在的老板总喜欢把自己的压力施加到员工的身上,有些老板暂住自己是老板,一见到什么不顺眼的就要骂员工,可以说一天不骂人不舒服了。
我觉得遇到这样的老板最好的办法就是另外去找一家公司工作,你要想想整天都要无缘无故的受气,有多少人可以长期忍受,为了拿一份工资,即使长期忍受得了,对你的身心健康都有一定的伤害。
如果你可以弄好与老板之间的关系那自然好,不过这个不是容易的事,要考虑观察很多方面因素:
要知道老板是不是故意针对你,还是对每个人都这样;
老板因为心情不好才骂人,还是心情好不好都骂人;
老板通常在什么情况下才骂人;
等等还会有许多其他因素。
想要跟老板弄好关系,要去了解老板的行为习惯,说话的习惯方式,老板喜欢什么不喜欢什么等。
最后说说,有些老板是有一种喜欢骂人的病的,可以说骂人成性了,这种老板如果不是要故意刁难的,如果你忍得了就没什么。
有些老板喜欢故意刁难员工,为了就是发少点工资或者踢掉老员工,请一些新员工回来,因为新员工的工资低些。
遇到这种老板的话,你先走微妙不然等他慢慢的刁难你扣你工资。
还有许多种老板也不好说,这些是比较常见的。
不好的老板有,当让好的老板也是不少的,我诚心希望你可以遇见好的老板。
别干了,话说在这种小地方你也得不到什么成长。
大家都说现在大学生工作多难找,要忍一忍,可是你偏偏碰上了素质差的人那只能走人,因为你扯不起,工作做做还要忍受他们这些所谓老板的污言秽语。
这样的小公司老板多了去了,还摆出一副自己的公司不会招不到人的样子,我最看不惯他们这种嘴脸。
面试碰到这种人,我基本都把他们推掉,因为你可以想象以后在这种人底下做事情是个什么后果,趁早别让自己太痛苦。
我们说找工作是要显得谦卑一点,但如果连最起码的人格都丧失掉,那真是太可悲了。
写到这里,也请广大小老板注意了,不要总是以为你们是在面试求职者,实际上他们同时也在面试着你们,我投简历的时候,如果自己有平时听过信誉比较好的公司我是很信赖的,可是如果有些小公司,去面试之前,都去GOOGLE一下,查一下其底细,看有没有人对这家公司有什么评论,还别说,真被我查到过两家,真是信誉很差,直接我就没去面试,不必为了这种老板素质差的公司浪费自己的时间和金钱。
有一个办法,不知道你能不能做到,我且说与你听知道人类社会的最大特征是什么么?
我告诉你,什么工作都是有规范的,不管是国家的,还是集体或是私人的,想让自己活得像个人么,那么你就按照你们单位的相关规范严格执行,甚至做的还要好,如果你们单位的那几个老板还挑你刺儿,你直接就可以用规范咽死他,看他还有什么话说我是一个工程管理人员,就是靠规范吃饭的,日他娘,我们那些机巴领导看到我就头疼,我早上上班迟到两个小时他们都不敢放个屁,为什么,我会这样告诉他们,我迟到了,对吧领导,想扣钱可以,但是有些道理我希望你能听听,我从在本单位上班到现在每个月单位就给两天的休息日,节假日更是不用想休息,会计部没给过一分钱的加班费,我迟到了想扣钱是吧,可以,把应该给的钱按照国家规范给了,你可以随便扣关键是你要学会能用规范或是道理说得他哑口无言,多来几次,他看到你也会躲着走无论在哪上班,都有可能遇到这种上司。
如果公司有前途,对自己的发展有帮助还能忍忍,如果没有,仅能混个工资,哪还要长久受这气做嘛?
在没找到工作跳槽之前,暂且忍住,权当地狱煅炼好了。
要走的时间,可以一、海扁他一顿;
二、写一份报告,列数他的不是贴在公司公告栏上;
三、拿扩音喇叭在公司及公司楼下指名狂骂他一通;
四、把你手头文件全扔他脸上然后走人。
呵呵,当然前提是在你结完工资之后。
集体跳槽

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其它回答
清夫子

职场新人遭遇强势上司或老板,其实是司空见惯的事情。
如果按性格脾气好坏来评价上司,那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类,这样算起来,每个人就有50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。
要怎样和上司相处,是职场新人们走上社会的第一堂课。
强势凶悍型上司分为两种,一种是对待你工作中的错误非常的严格苛刻,另一种是除了工作上的事外对人苛刻,刻薄。
当遇到这样的上司你要怎么做呢?
你可以告诉自己,这只是上司的性格问题,他是霸道的强势的,是喜欢时时把握着控制感和权威感。
这是他的心理问题,不是我自己的。
留心观察一下,向其他同事了解一下,他可能对所有人都这样态度强硬,不仅对你,对其他员工都这样。
认识到这点,你会感觉轻松一些,因为你不是唯一的“受罪者”。
你可以增强自己的同理心和心理学推测力:
上司这样的性格的形成有很多原因:
他有个强势的母亲、他曾饱受他的强势上司的折磨、他有个很不在乎他的老婆、很不听话的孩子、很受欺负的童年……所有的这些共同制造了一个现在的上司。
他也是个不幸的产物。
了解这一点,你可能会更轻松点,因为他更是个可怜的人,所以那么在乎、那么需要权力和控制感。
你可以调整心态,把这样的老板作为命运赐给你的一个大好机会,用以磨练你的抗压力,就应了那句“天将降大任于斯人也,必先苦其心志”,你现在所受的委屈和压抑都是有意义的。
在这样的上司手下如果修成正果,积累丰富的经验教训,那么以后你面对各类上司老板都会游刃有余了。
从这个角度看,你要感谢他这样“折磨”你,怀着好奇探究的心情,拭目以待他还有什么招数吧。
你可以寻求外援支持,比如同样被上司强势对待的同事,大家一起出去找点乐子减压,比如找个地方借点小酒互相发发牢骚;
比如找家拳击馆或游戏厅,把上司想象成沙袋或游戏中的敌人,尽情宣泄你的不满。
或者请公司里上司的上司或者人事负责人出面婉转地点拨一下这个上司改变管理风格。
有第三方管理者介入,他便不会像从前那样无所顾忌地强势着,他也在乎他自己给他的上司和HR的印象呢。
你可以阅读一些职场题材的小说,咨询职场有丰富“斗争”经验的老手,你会了解到很多强势上司的通用典型性手段,找到适合自己的性格和风格的方法,做好准备随时迎接暴风雨。
被上司训斥的当下,在心理默念:
“我看你还能有什么高招?有本事搞点新的招数啊?搞来搞去就会说这些而已。”你也可以反观自己,“知己知彼、百战不殆”。
如果上司只是对自己这样,那么就要反省自己是不是性格懦弱、态度含糊、反应迟钝不灵敏、不善于拒绝,比较软弱,容易受人欺负,或者容易招惹别人想来欺负自己一下。
如果是这样,就需要做自己行为上的改变了。
如果你觉得无法改变一个坏脾气的上司或者老板,有时候就要尝试改变环境。
你有资格和权利为自己寻找下一份有着好上司的工作,这涉及到每天的工作心情,必须得重视。
如果你想好了要那么做,那就暂时压抑、忍受他带给你的不快,同时好好修炼自己的“内功”吧,加紧学习提高专业技能、私下找新的工作,等到一切就绪后,就可以潇洒地和他说拜拜了。
今天我看到一个故事,把它复制下来给你,希望你看了会对你有所启发。
题目叫感谢仇人大学刚毕业的时候,某电视公司请我去主持一个特别节目,那个节目的导播看我文章写得不错,于是邀我兼任编剧。
但当节目做完,领酬劳的时候,导播不但没给我编剧费,而且还扣掉了我一半的主持费。
他把收据交给我后说:“你签收一千六,但我只能给你八百元,因为节目透支了。”我当时没吭声,照签了,心想君子报“仇”,十年不晚。
后来那位导播又找我,我还照样帮他做了几次。
最后一次,他没扣我钱,变得对我很是客气,因为那时我被电视公司的新闻部看上,一下子成为了电视记者兼新闻主播。
后来我们常在公司相遇,他每次笑得都有些尴尬。
我曾经想去告他一状,可是想起高中一位同学所说,没有他我能有今天吗?如果我当初不忍下一口气,又能继续获得主持的机会吗?机会是他给的,他是我的贵人,既然他已经知错,我何必去报复呢?后来我到了美国留学。
有一天,一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板坑他,不但给他很少的薪水,而且故意拖延他的绿卡(美国居留权)申请。
我当时对他说:“这么坏的老板,不做也罢。
但你岂能白干了这么久,总要多学一点再跳槽,所以你要偷偷学。”他听了我的话,不但每天加班,留下来背那些商业文书的写法,甚至连怎么修理复印机,都跟在工人旁边记笔记,以便有一天自己出去创业时,能够省点修理费。
隔了半年,我问他是不是打算跳槽了?他一笑:“不用!我的老板现在对我刮目相看,又升官,又加薪,而且绿卡也马上下来了,老板还问我为什么态度一百八十度转变,变得那么积极了?”他心里的不平不见了,他做了“报复”,只是换了一种方法,而且他自我检讨,当年其实是他自己不够努力。
1我个人认为,换一种心态去想,上司对你严格要求,可以促进你的进步不是吗?俗话说得好,有压力才有动力,就要看你怎么去将这种压力转换为动力;
2在excel中有许多方法可以按要求排列顺序的,你只是多花一点时间就可以做到的;
就把它当做对你的一种考验吧!3关于她说话不顾别人面子的问题,你的工作做好了,她自然就没什么讲你了;
再说这个问题是她的素质问题,你根本就没必要用别人的错误来惩罚自己。
希望以上对你有所帮助!

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几分涙几分憔悴

我个人觉得这是好事情啊。
因为人活在这个世界、总是要不断学习才能站稳脚跟的。
而遇到一个苛刻的上司,恰恰是给自己一个很好很好的学习机会啊。
你想,如果你能在这么严苛的上司手下把事情做好,那么以后即使你跳槽到其他公司,再去做事情的时候不是游刃有余吗,一步步进步,终会成为职场达人啊。
关键把心态调整过来。
不过这也是我个人观点。
如果你真的无法忍受上司的苛刻或者说上司的苛刻程度极致到了变态,那你完全可以辞职,重新选择工作。
人和人的想法不同,不管你做什么选择,相信总有支持的声音,也总会从中获益。
加油咯!
恰当处理与上司的关系,能博得上司的好感、赏识和帮助,有利于自己做好工作,取得进步。
那么,怎样处理好与上司的关系呢?
一、虚心请教当上司取得了丰功伟绩的时候,他周围有的是赞美声和一张张笑脸。
作为下属的你如果也去这么做,就不会引起上司的特别注意。
因此,明智的做法是虚心请教,你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔,真心诚意地请他指出你应该如何努力,也可以谈论上司值得骄傲的东西,向他取经。
这样做会引起他的好感,使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。
二、热心帮助上司也有上司的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。
大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态,他们觉得上司办不了,自己也帮不了。
其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,上司就可能感激不已。
三、真心仰慕有的上司公心很强,即使是对自己的至交、亲戚,在生活上可以互相帮助,但在工作上却与其他下属一视同仁。
他们对于下属,不论是谁,有功绩就奖励,有过失就惩罚,决不颠倒是非,不分黑白。
对这种类型的上司,要真心仰慕,除了处处尊敬、维护外,还应和他保持经常的联络。
这种上司往往认为自己的做法是正确的,但一些亲朋好友却不理解,他们经常会感到寂寞。
因此,作为下属的你就要多和他联系。
当面汇报也好,电话请示也好,平时探望也好,都会使他高兴。
如果你这样做了,并且不存偏见,那一定会得到很大的益处。
四、适度恭维有些上司自恃头脑聪明,交际广泛,或者背景深厚,往往认定自己是一个了不起的人物,从而趾高气扬,骄傲自满,甚至目空一切,飞扬拔扈。
对于这样的上司要适度恭维。
由于他们喜欢旁人对他歌功颂德,反感对其批评指责,甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人,所以,对他们不恭维不好,恭维过度也不好。
所以在恭维时,要找准确实需要增光添彩的“闪光点”,最好郑重地讲给第三者听。
这种恭维,不管是当着上司的面,还是在上司的背后讲,都能起到很好的效果。
五、积极靠拢有的上司在官场上一帆风顺,他们从一个级别晋升为一个较高级别,甚至越级提拔,往往只用了很短的时间,他们之所以提拔快,往往是因为有着与众不同的优势,或者能力特强,或者功绩卓著等等。
他们对待下属往往有这样的心理:
一是敢于提拔,二是乐于提拔,三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。
因此,对这类上司要积极靠拢,诚诚恳恳地和他们作思想上的交流,认认真真地执行他们所作出的决定,严格地按照他们的要求去办事。
六、心怀崇敬有的上司对部下要求非常严格,一旦发现下属存在缺点,就会对其毫不客气地批评指正,甚至一点也不照顾下属的面子。
对于这样的上司要心怀崇敬,不可因为受到批评,包括不公正、不合理的批评,而对上司心存不满。
如果误解了上司的批评,就等于把“宝石”当成了“石头”。
心怀崇敬,就是要觉得上司是非常高大的人,是值得尊敬的人。
这样在与上司的相处中,一定会让上司感到高兴,一定会让自己得到益处。
七、拥护尊重有些上司能力平平、成绩寥寥,没有引以自豪的地方。
但不要因此认为这样的上司就是不中用的人,他一定是有某种优点,所以他的上司才会提拔他。
总之,不论他是否值得你敬佩,你都必须拥护他。
这种类型的上司心里,会强烈地希望得到部下的拥护。
如果下属们能够对外宣传上司的优点,一旦风声传到了他的耳中,他就会更严格地要求自己,更加关心部下。
八、周到细致有的上司人情味很浓,他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了,从而悄无声息地为其办好入托手续;
他们能够体察到下属的家务会很繁忙,从而坚决地让下属回家料理家务,而由自己承担沉重的工作任务。
人情味浓的上司心思细致,在他们手下工作要周到细致,与其相处不可忽视每一个细节,不可少做每一件应该做的事。
这样长久下去,不仅会使自己的素质得到很大的提高,而且也会得到上司的称赞。
学会三得,听得、看得、忍得

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逃跑的罪犯

问题:我的上司很讨厌,东西找不到,事情没做好,或推迟发工资什么的都往我身上推,这也就忍了,关键是有的时候还会说脏话,在老总面前像条狗,看着恶心,这样的情况怎么处理才会不让自己这么烦呢(暂时还不想换工作)
别把自己对他的情绪在脸上表现出来,有的书上说刻薄的上司能激发自己的潜力。
想着他越对你不好,你越要把工作做好,他骂人尽力装听不见吧。
或者打听打听他有什么爱好,送点拿人手软首先得摆正关系,作为下属,得清楚自己的身份,你就是下属,不能凌驾于领导之上!
其次:
领导安排的事情在规定的时间得完成,即使没有按期完成,也不要紧,但是必须及时汇(回)报,说明没有完成的原因,不能等到领导问的时候再说!
这样做的好处是,假如自己推不动的事情,可以得到领导的支持,有他出面会好办的多!
第三:
守住自己的本分,自己不能做主的事情,千万不能做主,一定得先请示领导才行!
但是之前自己得有想法,领导不问不说,问的时候再说,哈哈,因为领导总要显示他比我们聪明啊!
第四:
千万不要给领导出主意,也就是比领导显得办法多,这样的下属肯定领导不喜欢!
第五:
千万不要在同事面前说领导的坏话,你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你?
第六:
即使对领导有意见,也不能当面和他顶撞,最多闭嘴不说话,或者少和领导碰面!
以下为补充条文:
第七:
服从领导分配,听从领导指挥,一定要和领导步调一致,不能他指东,你打西!
第八:
虚心接受领导批评,作为领导,不批评下属是不可能的,面对领导的批评,千万不能解释更不能辩解,否则只会让领导气上加气,本来不大的事情会闹得更大!
第九:
切忌越级汇报,得搞清楚自己的直接上司是谁,什么问题该向谁汇报就向谁汇报,越级汇报难免招致领导嫉恨,小鞋给你穿那是便宜你了!
第十:
不和领导抢功,遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功,至于过失吗,永远是我们的!
所以我们就不要为这个和他计较啦,因为计较是没有用的!
说了这么多,希望对大家处理好和上司的关系有所帮助,能和上司成为朋友是最理想不过的啦,只是几乎是梦想,不过也是我们努力的方向啊!
咳咳未必是件坏事,只要是在不违反原则和操作规程(程序)我们可以服从,毕竟他是领导,我们不是。
但是,如果他是故意挑刺,可以向他的上级领导反映。
如果他就是最大的领导,那么有2个选择,一个人忍着,另一个是辞职。
因为故意挑刺的领导,我们就没必要和他提任何建议了。
和他多沟通,多了解他的情况,他经常那样对你,可能他也有说不出的难处,只有在工作上发泄了你领导怎样对他的上司,你就怎样对他和他多沟通,多了解他的情况

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隱隱莋痛

就看你的承受能力了,苛刻这东西每个人的标准不一样。
看看老板是对你一个人这样还是对所有人都这样。
要是对所有人都这样,那你受不了就闪吧。
要是只对你这样,找找自己身上的原因。
不过我觉得最好的办法是努力工作,成为公司很重要的人后再说你要走,让老板来求你留着。
这才有面子呢。
我是一个性子很急的人,这样的老板只有我炒他鱿鱼了。
不过每个人的情况不同,如果你暂时还不想换工作的话,只有忍耐和等待。
寻找合适的机会换工作。
那你就去劳动局去举报他,通过正常的途径把属于你的工资要回来

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三千痴缠

我不认为你提的意见他会接受,往往你好心的提了建议,他要是理解错了,好心办坏事,还会让你的老板误会你。
对你以后的升迁,加薪都会很不利。
如果你的老板没有什么原则上的大错误,他说什么你照做就好,有好的机会可以旁敲侧击,一对一单独的给他提出。
说实话每个老板都很苛刻,没办法,他那是为他自己好,也是为你好。

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薄荷梦

将其的苛求作为对自己能力的欣赏,认为我能做到,作为一种挑战,每天一个新的挑战的生活是很激情的,是很充实的,可能会不适应,习惯就好,用自己完美无缺的作品打动她,是他无话可说,加油,相信自己!
你能!
或许你的升职也会因此很快哦!
勇敢去做吧!
你好!
可以做为对你的一种挑战如果对你有帮助,望采纳。

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假使爱你

就看你的承受能力了,苛刻这东西每个人的标准不一样。
看看老板是对你一个人这样还是对所有人都这样。
要是对所有人都这样,那你受不了就闪吧。
要是只对你这样,找找自己身上的原因。
不过我觉得最好的办法是努力工作,成为公司很重要的人后再说你要走,让老板来求你留着。
这才有面子呢。

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夜光手

放平心态吧,你心里已经有心结了,就算是他做的很正常,你也会认为他是故意找茬,不会的,人总会是有缺点的,但没人会故意的去找茬故意整人。
也许他的个性就是如此,其实也没什么的,都是为了工作嘛,多理解一下。
别没事总想这些,你会专牛角尖的,会越想越气愤。

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三分酒意

首先老板是有些苛刻,给员工不断施加压力。
但是可能真的是淡季到来了,老板的心情也不好,因为他毕竟担负着你们员工的薪水问题,有压力才有动力,促进自己不断进步。

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跳动的心

完成苛刻的任务,可以提高自己自身的能力。
如果你本着提高自身素质的意念,就可以更好的发挥自己的潜力。
但是如果老板实在是太过分。
就不要去委屈自己了。

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