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风过境

如何当好乡镇干部乡镇干部队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度,关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实,关系到广大老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的发展。
近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,民主法制建设不断加强,乡镇工作的内容、性质、方法和职能等发生了一系列变化,农村工作步入民主化、法制化、制度化轨道,这为基层政府执政为民、依法行政提供了良好的环境,但作为广大乡镇干部则面临着新形势、新任务的严峻挑战。
如何适应新形势,迎接新挑战,完成新任务,做一名合格的乡镇干部,是需要我们认真研究的一项紧迫而重大的课题。
一、乡镇干部队伍存在的主要问题从目前乡镇干部队伍的整体情况看,主流是好的。
但在部分干部身上不同程度地存在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风等方面的问题,主要表现在:
(一)思想作风方面一是部分干部思想解放不够,创新意识不强,缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。
工作过于求稳,进取心不强,凭老经验老办法办事,面对新形势、新问题,缺乏新办法、新点子和新举措。
少数党员干部认为群众工作难做,老百姓难“弄”,对百姓存有“戒心”。
二是部分干部思想比较浮躁、党性观念不强。
总认为自己样样行,缺乏实实在在干工作的责任心和恒心,工作比较飘浮,存在急功近利思想,对个人职称的高低、职位的升迁看得过重。
三是部分干部世界观、人生观、价值观比较模糊。
理想信念发生了动摇,拜金主义、利己主义随之而起,对群众疾苦、百姓利益关心减弱。
看问题、想事物比较片面、消极,艰苦创业、开拓创新的精神不够,工作缺乏信心。
(二)工作作风方面一是部分干部的工作作风不够务实。
少数干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象。
“不愿下”是习惯于往上跑,好大喜功,总喜欢在领导面前找机会表现;
“不敢下”是怕解决问题,怕引来一身麻烦;
“不会下”是不会做群众工作,缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。
二是形式主义现象依然存在。
少数干部抓工作图虚名、求形式,习惯于做表面文章;
有的报喜不报忧,掩盖矛盾和问题;
有的不按客观经济规律办事,大搞“政绩工程”,损民情、伤民力,为发展埋下隐患。
三是有的干部“官本位”思想比较严重,计较个人名利得失,不注重工作业绩,缺乏大局意识、全局观念。
部分干部存在求安逸、图舒适的思想,在岗位调配中不是比业绩大小、贡献多少,而是攀高低、拉关系,心态失衡。
(三)学风方面一是学习缺乏自觉性。
有的干部没有真正处理好学习与工作的辩证统一关系,简单地认为学习无用,理论学得再多、再好,还不如实实在在做点工作更能赢得群众称赞和领导赏识,实干家总比理论家受用。
有的党员干部尤其是已拥有大专或更高学历的青年干部认为,以前所学的知识和技能足以应付工作了,认为学习的越多、越钻,工作越拉不开手脚,有时还被认为“书呆子”,还是少学为妙。
二是学习缺乏目的性。
学习比较被动,内无动力,外无压力。
即使学了,也只是简单应付,目的是为了拿文凭,可以被提拔、评职称、加工资、防精减。
有的甚至认为只要嘴上功夫好,学不学无所谓,因此表现在交际上挥时如土,学习上惜时如金,应酬上活龙活现,工作思路难得一见。
三是学习缺乏针对性。
有些干部学习形式单一,满足于读读报、看看文件,或者是读书读皮、看报看题,学习比较盲目,没有针对性。
少数单位干部理论学习往往停留于通读一遍报纸或文件,不求目的,不求深解,对政治理论、政策路线缺乏理性思考,造成人力、物力、精力的浪费。
(四)生活作风一是部分干部热衷于吃喝,轮流做“东家”;
以吃喝论“友谊”,拿酒谈“交情”,忙于纺织“关系网”。
二是少数干部贪图玩乐,存在爱好过俗、交往过滥等现象。
有的热衷于出入一些娱乐场所,贪图享乐。
二、认识乡镇工作的特点乡镇这一级组织是党和政府在农村的基层组织,是党和国家联系群众的桥梁和纽带。
就乡镇党委而言,它直接领导农村基层组织,是党在农村领导和带领群众进行社会主义现代化建设事业的战斗堡垒,是乡镇的领导核心,是党在农村工作的前沿指挥所。
就乡镇政府而言,它是我国四级政权组织中最基层的政权组织,是我国人民民主专政政权的基础,是构成社会主义大厦的根基,是国家在农村各项工作的落脚点。
乡镇本身所处的地位,决定了乡镇工作有以下几个特点:
一是工作的直接性。
乡镇干部处在广大农村第一线,直接同农民和居民接触,管理辖区内的各项社会事务。
工作的对象是广大的农民群众,它最直接反映着人民群众的要求和切身利益。
党和国家的路线、方针、政策和各项工作任务,要靠乡镇干部直接和群众见面,直接落实,并带领群众去完成。
同时,人民管理国家和社会事务的权利要通过乡镇组织直接行使,人民群众的要求一般也要直接通过乡镇向上级反映。
二是工作的具体性。
上级党委、政府的方针、政策、法令法规,往往带有原则性和广泛性适应性,不可能十分具体细致,在执行时必须化原则为具体,要抓住精神实质,结合当地实际,创造性地贯彻执行。
同时,与广大人民群众经常保持着直接接触和联系,工作不能过分的原则化和笼统化。
三是社会的综合性。
就乡镇来说,它所管理的范围虽然不大,但“麻雀虽小,肝胆俱全”、“上边千条线,下边一针穿”。
结构上,党、政、武、企、群皆有;
有业上,农、工、商、运、建、服均存;
工作上,政治、经济、文化、科技、教育、民政、卫生、治安、计划生育、工商、财税、党的基层组织建设和村民委员会等两个文明建设工作俱全。
因此,乡镇工作具有较强的社会性和综合性。
四是条块的交叉性。
在乡镇,既有乡镇所属的单位,又有许多协助上级职能部门管理的单位,要做好各项工作,促进全面发展,必须处理好各方面关系,加强统一领导,搞好条块结合。
五是体制的独特性。
乡镇处于基层,其工作的具体性、综合性、执行性非常明显,乡镇党委、人大、政府及其它组织,虽都有各自的职能和任务,但在实际工作中,截然将其分开是不可能的,大多数工作需要全力以赴,一齐动手,统一运转。
这就决定了乡镇干部在工作中要学会做多面手。
三、当好乡镇干部对策和建议怎样当好乡镇干部,要靠在工作实践中不断地探索和总结,重点要把握好以下五个方面的基本要求:
一是顾大局,讲团结。
团结问题至关重要,一个单位、一个班子,如果不团结,就不会干成事,不会出战斗力、生产力,更不会出政绩、出干部,大到一个国家,小到我们的农村。
只要是被人称赞的地方,肯定有一个团结的整体。
可以说,团结既是一种资源,又是一个环境。
同志们在一块工作,是一种缘分,政治上互相关心,工作上互相支持,生活上互相帮助,心理上互相理解,这是一笔难以用金钱衡量的资产。
通过几年共事,既结下纯洁的友谊,也取长补短,为自己的发展创造一个好的环境。
凡是闹不团结的人,既损害了他人的前途,也损害了自己的前程,于党、于国、于已、于人,有百害而无一利。
但团结不是讲讲就能做到的,首先要有大局观念,识大体,顾大局。
多负责,少推诿;
多信任、少猜疑;
多关心,少冷漠,做到求大同、存小异,即使有不同见解,也不允许有不同的派别;
可以有张扬的个性,但不允许有分离的整体。
要服从大局,大事讲原则,小事讲风格。
其次要有协作意识,有容人之量。
同志们之间,班子成员之间要正确对待别人,正确对待自己,眼界要开阔,心胸要宽广,相互之间应严以律已,相互尊重、相互补台、相互扶持。
只有尊重别人才能得到别人的尊重;
拆别人的台实际上就是拆自己的台。
另外,讲团结并不是不讲原则,团结是建立在原则基础上的团结,友谊是在工作中生成的友谊。
光“好好好、是是是”不是真正的团结,喝了酒乱吆喝,称兄道弟不务正业,也不是真正的友谊,这是现实生活中的庸俗风气;
“对上级说恭维话,对同级说过年话,对下级说表扬话,对棘手问题说含糊话,就是不敢说批评话,”甚至是当面不说,背后乱说,这是小人作风。
要改变这种状况,就应从团结的愿望出发,开展好批评与自我批评,交换意见,互相提醒,增进了解,促进团结。
二是改作风,讲实干。
首先,人要实,实实在在、光明磊落,说老实话、办实在事,言行一致、表里如一,不做“当面一套,背后一套”的小人,也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子,做一个公道正派的实在人。
其次,干工作要从实情出发,实事求是,办实事、求实效。
不摆花架子,不做表面文章,要围绕群众的利益,结合当地实际,因时而动、因地制宜地开展工作。
特别是要注重察实情,深入到问题或矛盾的最尖端,倾听意见、寻找突破口,梳理出正确的思路,找出解决问题的途径。
要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。
研究问题、确定任务、谋划措施,要结合实际,决不能凭空想象,必须扣准问题的本质,牵住“牛鼻子”去解决问题,尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合,创造性地开展好工作。
第三,要干字当头,干字当先。
任何工作都是干出来的,不是空口说出来、夸大出来的。
要正视问题,理清思路,在实干上下功夫。
要发挥“愚公移山”精神,不畏难、不畏险,铺下身子,脚踏实地干工作。
特别是单位“一把手”,要以身作则,管好人、用好人,把握大局、掌握重点,正确决策、真抓实干,不能出现一级安排一级,“大懒支使小懒”的现象,更不能走马观花,雨过地皮湿,不作具体指导,不抓跟踪检查,不问结果如何,当“甩手掌柜”。
俗话说:
火车跑得快,全靠车头带。
只要单位的负责人亲自干、带头干,就一定能够攻克难关、取得成效。
同时,工作中应强调查、重研究,科学把握工作动态,及时采取合理的工作方法,选准工作切入点,一气呵成抓到底,不见成效不松口。
尤其是不能有大事小事之分,特别是乡村基层,更没有宏观、微观之分,群众利益无小事,光靠指挥解决不了问题。
凡事都应靠上抓、带头干,也只有这样才能干好工作,就是向上级汇报工作也心里亮堂。
三是重公平,讲高效。
党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则,可以讲,无论干什么工作,效率都是第一位的。
一项工作、一项任务在公平的前提下,如果没有效率,一味地拖三慢四,黄花菜也会变凉。
这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。
要有雷厉风行、立竿见影的工作作风,要有崇高的敬业奉献精神。
当然,敬业还有个标准问题,我们不能满足于干满勤、出满点,不能满足于瞎忙活、不见果,也不能满足于一般形式上的付出,应当经常回头看看工作实效,这是个工作方法的问题。
现在,我们有的同志思路不清、方法不当,一味地埋头苦干,到头来全是无效劳动,这是极不可取的。
评先树优时,应当多注重实绩,既看效果、又看过程,给那些既有思路、又肯出力的同志们创造好的发展环境。
说到底,就是让会干事、能干事、干成事的能者上,让甘于平庸、干不成事的无作为者让,让不干事、碌碌无为的不作为者下。
尤其是单位“一把手”应面对干头万绪的工作,学会立体思维,用“弹钢琴”的方法,有效地运筹时间,科学地安排工作,让有限的时间和精力发挥出无限的作用。
尤其需要注意的一点就是,在追求高效率的基础上,要保证工作质量,不能完成一项工作任务后,一大堆的遗留问题也暴露出来,这更不是一种高效。
基层很多工作,效率上不去,除了工作方法、作风和个人素质的原因外,和争功、内耗也密切相关。
这方面要树立两个观念:
首先,“大河有水小河满”,有整体形象才有个人形象;
其次,“一花引来满园春”,不管谁出了名,不管哪项工作得了先进,都是整体的荣誉。
为此,我们应做到不争功、不诿过,敢于负责、勇于开拓,实实在在的做人,风风火火的干事。
四是树正气,讲廉洁。
俗话说:
“做官一张纸,做事一阵子,做人一辈子”。
从这个意义上讲,要坚持做官先做人,做人先正已。
人本不立,不仅难以为人,更难以为官。
公生明、廉生威,为政不廉、没有表率,自身不清、难以清别人。
现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰,不敢得罪人,很大的原因就是自己不清,有短处在人家手里。
“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,作为一名党员干部,一旦嘴软手短,“小尾巴”被别人攥住,就肯定不能再坚持原则、公事公办。
现在,农村群众法律意识和监督能力都非常强,一旦管不住自己,就会把自己送进阴冷的监狱。
“莫伸手,伸手必被捉”,这是千古不变的警言。
党员干部必须自觉做到不伸手,不放纵,不忘本。
树立正确的人生观,价值观,正确对待手中权利,正确对待钱财,克服“人为我为”、“下不为例”的自慰心理,真正做到一身正气,两袖清风。
同时,教育好自己身边的人,保持清醒的头脑,增强拒腐防变能力,做到自重、自省、自警、自励,防微杜渐,警钟长鸣,树立和维护好个人形象和整体形象。
五是甩包袱,创一流。
工作中,我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。
无论以前的工作如何,我们都应及时找差距,保持乐观态度往前看,甩掉思想包袱,强化争创一流的意识,始终保持奋发有为的精神状态,坚持高标准,严要求,一丝不苟地对待当前的每一项工作,精神益求精地完成每一项任务,干一流的事,当一流的人,树一流的形象。
要善于克服困难、总结教训,要勇于开拓创新、摸索经验,树立起“干就干成,干就干好”的思想,用工作事实证明自己,用成绩来体现自己。
从某种角度讲,如果做不到以上五点,我们干点事很难,干成事更不可能。
因此,我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气,一种精神面貌进行倡导,切实改变作风,提高素质,培养出一流的干部队伍,创造一流的工作成绩。
如何当好乡镇干部怎样当好乡镇干部,要靠在工作实践中不断地探索和总结,重点要把握好以下五个基本要求:
一是顾大局,讲团结。
团结不是讲讲就能做到的,首先要有大局观念,识大体,顾大局。
多负责,少推诿;
多信任、少猜疑;
多关心,少冷漠,做到求大同、存小异,即使有不同见解,也不允许有不同的派别;
可以有张扬的个性,但不允许有分离的整体。
要服从大局,大事讲原则,小事讲风格。
其次要有协作意识,有容人之量。
同志们之间,班子成员之间要正确对待别人,正确对待自己,眼界要开阔,心胸要宽广,相互之间应严于律已,相互尊重、相互补台、相互扶持。
只有尊重别人才能得到别人的尊重;
拆别人的台实际上就是拆自己的台。
二是改作风,讲实干。
首先,人要实,实实在在、光明磊落,说老实话、办实在事,言行一致、表里如一,不做“当面一套,背后一套”的小人,也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子,做一个公道正派的实在人。
其次,干工作要从实情出发,实事求是,办实事、求实效。
不摆花架子,不做表面文章,要围绕群众的利益,结合当地实际,因时而动、因地制宜地开展工作。
第三,要干字当头,干字当先。
任何工作都是干出来的,不是空口说出来、夸大出来的。
要正视问题,理清思路,在实干上下工夫。
要发挥“愚公移山”精神,不畏难、不畏险,铺下身子,脚踏实地干工作。
三是重公平,讲高效。
党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则,可以讲,无论干什么工作,效率都是第一位的。
这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。
要有雷厉风行、立竿见影的工作作风,要有崇高的敬业奉献精神。
当然,敬业还有个标准问题,我们不能满足于干满勤、出满点,不能满足于瞎忙活、不见果,也不能满足于一般形式上的付出,应当经常回头看看工作实效,这是个工作方法的问题。
一味地埋头苦干,到头来全是无效劳动,这是极不可取的。
四是树正气,讲廉洁。
俗话说:
“做官一张纸,做事一阵子,做人一辈子”。
从这个意义上讲,要坚持做官先做人,做人先正己。
人本不立,不仅难以为人,更难以为官。
公生明、廉生威,为政不廉、没有表率,自身不清、难以清别人。
现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰,不敢得罪人,很大的原因就是自己不清,有短处在人家手里。
“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,作为一名党员干部,一旦嘴软手短,“小尾巴”被别人攥住,就肯定不能再坚持原则、公事公办。
现在,农村群众法律意识和监督能力都非常强,一旦管不住自己,就会把自己送进阴冷的监狱。
五是甩包袱,创一流。
工作中,我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。
无论以前的工作如何,我们都应及时找差距,保持乐观态度往前看,甩掉思想包袱,强化争创一流的意识,始终保持奋发有为的精神状态,坚持高标准,严要求,一丝不苟地对待当前的每一项工作,精神益求精地完成每一项任务,干一流的事,当一流的人,树一流的形象。
要善于克服困难、总结教训,要勇于开拓创新、摸索经验,树立起“干就干成,干就干好”的思想,用工作事实证明自己,用成绩来体现自己。
从某种角度讲,如果做不到以上五点,我们干点事很难,干成事更不可能。
因此,我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气,一种精神面貌进行倡导,切实改变作风,提高素质,培养出一流的干部队伍,创造一流的工作成绩。
如何当好乡镇干部

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乡镇干部队伍建设的好坏直接关系到农村工作的扎实程度,关系到党和国家在“三农”方面的一系列政策能否得到深入贯彻和落实,关系到广大老百姓的切身利益和当地经济与社会事业的发展。
近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,民主法制建设不断加强,乡镇工作的内容、性质、方法和职能等发生了一系列变化,农村工作步入民主化、法制化、制度化轨道,这为基层政府执政为民、依法行政提供了良好的环境,但作为广大乡镇干部则面临着新形势、新任务的严峻挑战。
如何适应新形势,迎接新挑战,完成新任务,做一名合格的乡镇干部,是需要我们认真研究的一项紧迫而重大的课题。
一、乡镇干部队伍存在的主要问题从目前乡镇干部队伍的整体情况看,主流是好的。
但在部分干部身上不同程度地存在思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风等方面的问题,主要表现在:
(一)思想作风方面一是部分干部思想解放不够,创新意识不强,缺少打开新局面的思路、魄力和干劲。
工作过于求稳,进取心不强,凭老经验老办法办事,面对新形势、新问题,缺乏新办法、新点子和新举措。
少数党员干部认为群众工作难做,老百姓难“弄”,对百姓存有“戒心”。
二是部分干部思想比较浮躁、党性观念不强。
总认为自己样样行,缺乏实实在在干工作的责任心和恒心,工作比较飘浮,存在急功近利思想,对个人职称的高低、职位的升迁看得过重。
三是部分干部世界观、人生观、价值观比较模糊。
理想信念发生了动摇,拜金主义、利己主义随之而起,对群众疾苦、百姓利益关心减弱。
看问题、想事物比较片面、消极,艰苦创业、开拓创新的精神不够,工作缺乏信心。
(二)工作作风方面一是部分干部的工作作风不够务实。
少数干部有“不愿下、不敢下、不会下”的现象。
“不愿下”是习惯于往上跑,好大喜功,总喜欢在领导面前找机会表现;
“不敢下”是怕解决问题,怕引来一身麻烦;
“不会下”是不会做群众工作,缺乏为群众谋利益、办实事的能力和水平。
二是形式主义现象依然存在。
少数干部抓工作图虚名、求形式,习惯于做表面文章;
有的报喜不报忧,掩盖矛盾和问题;
有的不按客观经济规律办事,大搞“政绩工程”,损民情、伤民力,为发展埋下隐患。
三是有的干部“官本位”思想比较严重,计较个人名利得失,不注重工作业绩,缺乏大局意识、全局观念。
部分干部存在求安逸、图舒适的思想,在岗位调配中不是比业绩大小、贡献多少,而是攀高低、拉关系,心态失衡。
(三)学风方面一是学习缺乏自觉性。
有的干部没有真正处理好学习与工作的辩证统一关系,简单地认为学习无用,理论学得再多、再好,还不如实实在在做点工作更能赢得群众称赞和领导赏识,实干家总比理论家受用。
有的党员干部尤其是已拥有大专或更高学历的青年干部认为,以前所学的知识和技能足以应付工作了,认为学习的越多、越钻,工作越拉不开手脚,有时还被认为“书呆子”,还是少学为妙。
二是学习缺乏目的性。
学习比较被动,内无动力,外无压力。
即使学了,也只是简单应付,目的是为了拿文凭,可以被提拔、评职称、加工资、防精减。
有的甚至认为只要嘴上功夫好,学不学无所谓,因此表现在交际上挥时如土,学习上惜时如金,应酬上活龙活现,工作思路难得一见。
三是学习缺乏针对性。
有些干部学习形式单一,满足于读读报、看看文件,或者是读书读皮、看报看题,学习比较盲目,没有针对性。
少数单位干部理论学习往往停留于通读一遍报纸或文件,不求目的,不求深解,对政治理论、政策路线缺乏理性思考,造成人力、物力、精力的浪费。
(四)生活作风一是部分干部热衷于吃喝,轮流做“东家”;
以吃喝论“友谊”,拿酒谈“交情”,忙于纺织“关系网”。
二是少数干部贪图玩乐,存在爱好过俗、交往过滥等现象。
有的热衷于出入一些娱乐场所,贪图享乐。
二、认识乡镇工作的特点乡镇这一级组织是党和政府在农村的基层组织,是党和国家联系群众的桥梁和纽带。
就乡镇党委而言,它直接领导农村基层组织,是党在农村领导和带领群众进行社会主义现代化建设事业的战斗堡垒,是乡镇的领导核心,是党在农村工作的前沿指挥所。
就乡镇政府而言,它是我国四级政权组织中最基层的政权组织,是我国人民民主专政政权的基础,是构成社会主义大厦的根基,是国家在农村各项工作的落脚点。
乡镇本身所处的地位,决定了乡镇工作有以下几个特点:
一是工作的直接性。
乡镇干部处在广大农村第一线,直接同农民和居民接触,管理辖区内的各项社会事务。
工作的对象是广大的农民群众,它最直接反映着人民群众的要求和切身利益。
党和国家的路线、方针、政策和各项工作任务,要靠乡镇干部直接和群众见面,直接落实,并带领群众去完成。
同时,人民管理国家和社会事务的权利要通过乡镇组织直接行使,人民群众的要求一般也要直接通过乡镇向上级反映。
二是工作的具体性。
上级党委、政府的方针、政策、法令法规,往往带有原则性和广泛性适应性,不可能十分具体细致,在执行时必须化原则为具体,要抓住精神实质,结合当地实际,创造性地贯彻执行。
同时,与广大人民群众经常保持着直接接触和联系,工作不能过分的原则化和笼统化。
三是社会的综合性。
就乡镇来说,它所管理的范围虽然不大,但“麻雀虽小,肝胆俱全”、“上边千条线,下边一针穿”。
结构上,党、政、武、企、群皆有;
有业上,农、工、商、运、建、服均存;
工作上,政治、经济、文化、科技、教育、民政、卫生、治安、计划生育、工商、财税、党的基层组织建设和村民委员会等两个文明建设工作俱全。
因此,乡镇工作具有较强的社会性和综合性。
四是条块的交叉性。
在乡镇,既有乡镇所属的单位,又有许多协助上级职能部门管理的单位,要做好各项工作,促进全面发展,必须处理好各方面关系,加强统一领导,搞好条块结合。
五是体制的独特性。
乡镇处于基层,其工作的具体性、综合性、执行性非常明显,乡镇党委、人大、政府及其它组织,虽都有各自的职能和任务,但在实际工作中,截然将其分开是不可能的,大多数工作需要全力以赴,一齐动手,统一运转。
这就决定了乡镇干部在工作中要学会做多面手。
三、当好乡镇干部对策和建议怎样当好乡镇干部,要靠在工作实践中不断地探索和总结,重点要把握好以下五个方面的基本要求:
一是顾大局,讲团结。
团结问题至关重要,一个单位、一个班子,如果不团结,就不会干成事,不会出战斗力、生产力,更不会出政绩、出干部,大到一个国家,小到我们的农村。
只要是被人称赞的地方,肯定有一个团结的整体。
可以说,团结既是一种资源,又是一个环境。
同志们在一块工作,是一种缘分,政治上互相关心,工作上互相支持,生活上互相帮助,心理上互相理解,这是一笔难以用金钱衡量的资产。
通过几年共事,既结下纯洁的友谊,也取长补短,为自己的发展创造一个好的环境。
凡是闹不团结的人,既损害了他人的前途,也损害了自己的前程,于党、于国、于已、于人,有百害而无一利。
但团结不是讲讲就能做到的,首先要有大局观念,识大体,顾大局。
多负责,少推诿;
多信任、少猜疑;
多关心,少冷漠,做到求大同、存小异,即使有不同见解,也不允许有不同的派别;
可以有张扬的个性,但不允许有分离的整体。
要服从大局,大事讲原则,小事讲风格。
其次要有协作意识,有容人之量。
同志们之间,班子成员之间要正确对待别人,正确对待自己,眼界要开阔,心胸要宽广,相互之间应严以律已,相互尊重、相互补台、相互扶持。
只有尊重别人才能得到别人的尊重;
拆别人的台实际上就是拆自己的台。
另外,讲团结并不是不讲原则,团结是建立在原则基础上的团结,友谊是在工作中生成的友谊。
光“好好好、是是是”不是真正的团结,喝了酒乱吆喝,称兄道弟不务正业,也不是真正的友谊,这是现实生活中的庸俗风气;
“对上级说恭维话,对同级说过年话,对下级说表扬话,对棘手问题说含糊话,就是不敢说批评话,”甚至是当面不说,背后乱说,这是小人作风。
要改变这种状况,就应从团结的愿望出发,开展好批评与自我批评,交换意见,互相提醒,增进了解,促进团结。
二是改作风,讲实干。
首先,人要实,实实在在、光明磊落,说老实话、办实在事,言行一致、表里如一,不做“当面一套,背后一套”的小人,也不做虚情假意、阳奉阴唯的伪君子,做一个公道正派的实在人。
其次,干工作要从实情出发,实事求是,办实事、求实效。
不摆花架子,不做表面文章,要围绕群众的利益,结合当地实际,因时而动、因地制宜地开展工作。
特别是要注重察实情,深入到问题或矛盾的最尖端,倾听意见、寻找突破口,梳理出正确的思路,找出解决问题的途径。
要牢牢把握从群众中来、到群众中去的工作方法。
研究问题、确定任务、谋划措施,要结合实际,决不能凭空想象,必须扣准问题的本质,牵住“牛鼻子”去解决问题,尤其是应把上级指示精神与本地实际相结合,创造性地开展好工作。
第三,要干字当头,干字当先。
任何工作都是干出来的,不是空口说出来、夸大出来的。
要正视问题,理清思路,在实干上下功夫。
要发挥“愚公移山”精神,不畏难、不畏险,铺下身子,脚踏实地干工作。
特别是单位“一把手”,要以身作则,管好人、用好人,把握大局、掌握重点,正确决策、真抓实干,不能出现一级安排一级,“大懒支使小懒”的现象,更不能走马观花,雨过地皮湿,不作具体指导,不抓跟踪检查,不问结果如何,当“甩手掌柜”。
俗话说:
火车跑得快,全靠车头带。
只要单位的负责人亲自干、带头干,就一定能够攻克难关、取得成效。
同时,工作中应强调查、重研究,科学把握工作动态,及时采取合理的工作方法,选准工作切入点,一气呵成抓到底,不见成效不松口。
尤其是不能有大事小事之分,特别是乡村基层,更没有宏观、微观之分,群众利益无小事,光靠指挥解决不了问题。
凡事都应靠上抓、带头干,也只有这样才能干好工作,就是向上级汇报工作也心里亮堂。
三是重公平,讲高效。
党和国家提出了兼顾公平、注重效率的原则,可以讲,无论干什么工作,效率都是第一位的。
一项工作、一项任务在公平的前提下,如果没有效率,一味地拖三慢四,黄花菜也会变凉。
这就要求我们必须快节奏、高效率地工作。
要有雷厉风行、立竿见影的工作作风,要有崇高的敬业奉献精神。
当然,敬业还有个标准问题,我们不能满足于干满勤、出满点,不能满足于瞎忙活、不见果,也不能满足于一般形式上的付出,应当经常回头看看工作实效,这是个工作方法的问题。
现在,我们有的同志思路不清、方法不当,一味地埋头苦干,到头来全是无效劳动,这是极不可取的。
评先树优时,应当多注重实绩,既看效果、又看过程,给那些既有思路、又肯出力的同志们创造好的发展环境。
说到底,就是让会干事、能干事、干成事的能者上,让甘于平庸、干不成事的无作为者让,让不干事、碌碌无为的不作为者下。
尤其是单位“一把手”应面对干头万绪的工作,学会立体思维,用“弹钢琴”的方法,有效地运筹时间,科学地安排工作,让有限的时间和精力发挥出无限的作用。
尤其需要注意的一点就是,在追求高效率的基础上,要保证工作质量,不能完成一项工作任务后,一大堆的遗留问题也暴露出来,这更不是一种高效。
基层很多工作,效率上不去,除了工作方法、作风和个人素质的原因外,和争功、内耗也密切相关。
这方面要树立两个观念:
首先,“大河有水小河满”,有整体形象才有个人形象;
其次,“一花引来满园春”,不管谁出了名,不管哪项工作得了先进,都是整体的荣誉。
为此,我们应做到不争功、不诿过,敢于负责、勇于开拓,实实在在的做人,风风火火的干事。
四是树正气,讲廉洁。
俗话说:
“做官一张纸,做事一阵子,做人一辈子”。
从这个意义上讲,要坚持做官先做人,做人先正已。
人本不立,不仅难以为人,更难以为官。
公生明、廉生威,为政不廉、没有表率,自身不清、难以清别人。
现在有个别人在工作中不敢说、不敢碰,不敢得罪人,很大的原因就是自己不清,有短处在人家手里。
“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,作为一名党员干部,一旦嘴软手短,“小尾巴”被别人攥住,就肯定不能再坚持原则、公事公办。
现在,农村群众法律意识和监督能力都非常强,一旦管不住自己,就会把自己送进阴冷的监狱。
“莫伸手,伸手必被捉”,这是千古不变的警言。
党员干部必须自觉做到不伸手,不放纵,不忘本。
树立正确的人生观,价值观,正确对待手中权利,正确对待钱财,克服“人为我为”、“下不为例”的自慰心理,真正做到一身正气,两袖清风。
同时,教育好自己身边的人,保持清醒的头脑,增强拒腐防变能力,做到自重、自省、自警、自励,防微杜渐,警钟长鸣,树立和维护好个人形象和整体形象。
五是甩包袱,创一流。
工作中,我们应当有敢破敢立、能甩能创的意识。
无论以前的工作如何,我们都应及时找差距,保持乐观态度往前看,甩掉思想包袱,强化争创一流的意识,始终保持奋发有为的精神状态,坚持高标准,严要求,一丝不苟地对待当前的每一项工作,精神益求精地完成每一项任务,干一流的事,当一流的人,树一流的形象。
要善于克服困难、总结教训,要勇于开拓创新、摸索经验,树立起“干就干成,干就干好”的思想,用工作事实证明自己,用成绩来体现自己。
从某种角度讲,如果做不到以上五点,我们干点事很难,干成事更不可能。
因此,我们应把“团结、实干、高效、廉洁、一流”作为一种风气,一种精神面貌进行倡导,切实改变作风,提高素质,培养出一流的干部队伍,创造一流的工作成绩。

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反对 (699)

来年的诗

“上边千条线,下边一根针”,这就是对乡镇工作的真实写照。
那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。
可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢?就因为它联系着上边的千条万条的“线”,所以拿在手里还真的不轻松呢!
作为一名乡镇干部,在工作中,生活上,所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。
抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒……当然,这几年乡镇工作的环境也有所改善,乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了,过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。
记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述:
“天天入洞房,夜夜做新郎,站在山头向下望,村村都有丈母娘!
”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。
做一名乡镇干部很难,也有很多学问,根据自己在乡镇多年工作的经历,有这么几点体会:
一是要有一颗平常的心。
既然选择了乡镇工作,就要努力去做好,要瞧得起自己的工作,热爱自己的工作,将自己的工作放到心上,这也是做好任何工作的基础。
最起码要对得起自己的工资,对得起自己的良心,拿钱不办事的人到哪里都没有市场。
二是要有一颗爱人的心。
工作不是单单为自己做的,你的后面有家人,有同事,有朋友,不要让你的家人因你而受伤,不要让你的同事因你而颓废,也不要让你的朋友因你而羞耻。
你工作做好了,政治进步了,你的爱人会因你而骄傲,你的孩子会因你而自豪,你的父母会暗暗自喜,你的同事会对你倍加佩服,你的朋友也会与你走的更近。
有了上面两颗心,工作起来自然就会底气十足,那么,下一步该怎么做呢?
一是不要拿自己当干部。
乡镇工作面向最基层,自然是同村干部打交道多,这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。
这些年来,自己总结出一条经验,那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。
因为工作我们与村干部相识,然后建立了深厚的感情,因为感情深厚,自然而然有利于工作的开展(只要感情不要工作的做法不可取,工作是第一位的)。
农村工作当然要依靠农村干部来做,不像机关单位,领导安排了,下面就会不折不扣的完成。
老百姓可不管你领导不领导,很多时候他看面子、看感情、看关系,而这时,村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用,并且也是具体的实施者。
很多时候,很多工作,都是靠我们与村干部的感情去完成的。
因此,很多时候,还真不能拿自己当干部!
二是要拿自己当干部。
看题目,和上面的说法截然相反,其实不然。
一开始我就说到,不要瞧不起自己,乡镇干部也是干部,也是正常的人,也需要受人尊敬。
让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧!
有时候,当我们面对村干部,面对村民的时候,就要拿自己当干部。
因为我们是管理农村干部的,我们是给村民办事的。
当村干部不服从管理,上级安排的工作你顶着不办,我就有权管你,也有权处理你;
村民有事了,我就有权按政策给你办理,对待那些无理取闹的,我就敢于站出来,敢说,敢管。
看,乡镇干部难道不是干部吗?!
三是做一个会“和稀泥”的干部。
农村工作很多时候不能较真,你如果严格按制度、按规定对待,那就很可能有许多工作完不成。
我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理,即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。
比如说村委会换届选举时,往往一个家庭会来一个人领选票,一个家庭会有3到5人,甚至还多。
可选举法规定一个人只能领取2张委托票,并且还要有委托书,这时候怎么办?严格按选举办法?那就吵起来,打起来,就会影响正常的选举。
“和稀泥”吧!
只要村民都认可,无所谓!
虽然严格来说是违法的……其实,如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问,重要的是实践。
只有你深入基层,深入农村,和村干部交朋友,和老百姓交朋友,才会在生活与工作中获得更大收益。
一、首先要有强烈的事业心和责任感。
具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色的前提。
事业心是创业的动力,有了强烈的事业心,才能克服种种困难,百折不挠地向认定的目标进取。
责任感是对干部的起码要求,在其位就得谋其政,对广大人民群众负责。
二、其次要保持良好的精神状态。
保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件,农村工作尤其如此。
农村工作涉及面广,干起工作千头万绪,很容易使乡镇干部产生畏难情绪,认为要干出政绩不大可能,于是工作也懒得主动去开展,经常抱着观望、混日子的态度应付工作,久而久之必然导致情绪低落,斗志消沉,工作会越来越被动。
因此,乡镇干部要做到“气可鼓,不可泄”,积极进取,保持良好的精神状态。
三、再次要不断学习新知识、新政策。
乡镇干部必须认真学习和深刻领会党在国家农村的各项路线、方针和政策。
一是态度要端正。
文件出台后必须认真学,深刻领会,直到熟练应用为此,然后结合实际多观察、多思考,使农村政策扎根在脑子里。
二是在比较中理解政策。
要弄清今年的政策与去年的政策有什么区别?有什么共同点?重点是什么?这样来理解,政策在脑子里就越来越清晰,工作目标就越来越明确。
三是学习、借鉴别人的经验。
别人的先进经验,唯我所用,千万不能拒之门外,他山之石,可以攻玉,农村干部只有懂得农村政策,服务农村才有资本。
四、最后还要注意工作方式方法,增强交流思想的能力。
有些干部认为,农民的文化素质相对较低,同农民打交道不需要多少知识,多少技巧。
殊不知,持这种想法的干部是开展不好工作的。
作为新形势乡镇干部,一要改硬性命令为教育说服引导为主。
干部不能动辄发号施令,遇事应多做宣传解释,多做耐心细致的思想工作,向群众讲明道理,让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。
二要改指手划脚为强化服务。
要想农民之所想、急农民之所急,切实做好服务工作。
三是要改官方意志为民意决策。
要善纳良言,认真听取各方面的意见,每项决策前做好充分的论证,顺应民意,切忌想当然,搞瞎指挥。
一是爱岗敬业,踏实苦干。
二是充满感情,贴近群众。
三是勇于担当,正视困难。
四是清正廉明,洁身自好。
五是淡泊名利,无私奉献。

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乘着风

□马勇乡镇干部工作岗位在基层,地点在农村,对象是群众。
当前,各地正在认真贯彻落实省第十次党代会精神,都在积极开展“思想大解放、促进大发展”大讨论活动,争做一个优秀乡镇干部,用工作业绩向党的“十八大”献礼?结合多年在基层的工作实践,笔者认为,应做到以下八个方面。
一、善谋划。
谋划就是筹划、想办法、定计划。
作为基层干部,要增强工作的预见性,掌握工作的主动权。
要谋划好自己所分管的工作应重点推进的哪几个方面?怎么去抓?每个阶段应达到什么效果?要在心中提前构思、琢磨酝酿。
对自己联村包户工作的基本状况、帮扶对象、风俗民情等镇情村情,心里要有一本账。
对农业农村工作要了如指掌,不要当了一辈子乡镇干部,还不能变成农村干部,仍然是机关干部。
所以,我们要做好自己的本职工作,掌握核心重点,做出几个亮点和示范。
二、敢担当。
敢担当就是敢负责,敢认真负责,敢负责到底;
敢讲真话,勇于攻坚克难,敢和不正之风作斗争,敢触及矛盾,善于解决问题,这是一个基层领导干部必备的综合素质。
如果一遇到稍微棘手的问题,就束手无策、上推下卸,不敢担当,怎么称得上是称职的乡镇干部呢?自己分管的工作,出现了难题,就要想办法解决;
如果在自己的职责范围内没有办法解决,就要向上级领导汇报,提交党委会请求解决。
从现实要求看,敢担当还要有科学的工作方法、强烈的责任心,善始善终把工作做好。
三、有作为。
一个优秀的乡镇干部,在自己的生活领域里、工作岗位上,总要干出漂亮的事情。
经常在机关内部工作的,要有理论成果、理论特色、理论新招,争做文秘标兵、宣传能手,为今后的工作积累成功经验。
长期下村、深入农户工作的,要多与群众交流沟通、为民排忧解难、为民办实事办好事,心里经常装着群众、想着群众。
我们每个干部不说要做惊天动地的大事,把当前的每个单项工作彻底圆满做好,到年终总结的时候,把特色亮点系统地总结出来,向上级主管部门积极推介好的经验做法就是一种成功。
不管是在机关内部还是下村开展工作,没有作为就会被淘汰,没有作为就没有地位,没有作为就没有底气,这些都是相辅相成的。
四、巧方法。
落实工作要讲究方法,要学会怎么去落实。
有的同志工作进展快、阻力小、成效大,而有的同志工作处处被动,这和工作方法密切相关。
在职责职权分工比较清楚的情况下,当自己分管的工作遇到阻力、局面被动的时候,要进行反思:
是不是在方法和思路上出现了问题,在制度和策略上不够科学,还是某个环节不到位,要尽快查出问题的症结,使用巧妙方法予以解决。
五、顾大局。
乡镇党委、政府做的是基层工作,工作层面比较复杂,分工都是粗线条的。
因此,团结就显得尤为重要,团结出成绩,团结出效益。
每一项工作都会牵扯到一个整体,干部之间要友好相处,多帮助,多支持,多补台,不争名,不争利,不争功,不争宠,顾大局。
六、抓统筹。
善于统筹就是抓好各项工作,不仅要照顾到方方面面,还必须主次分明。
乡镇是基层政府,统筹抓好各方面工作显得尤为重要。
不管是农业、工业、国土、民政、计生、防汛、党建、招商引资等宏观的工作,还是城镇带建设、产业发展、基础设施、社会事业、安全生产、创新社会管理等具体工作,都要统筹兼顾,协调发展,要经常与对口部门保持联系,加强交流与沟通。
七、讲政治。
讲政治就是讲纪律。
一个优秀的基层干部,首先要有过硬的政治纪律、纯洁的党性,一言一行必须与党委、政府保持高度一致,围绕中心工作真抓实干。
同时要有严明的组织纪律,模范地执行党委、政府的规章制度。
领导干部讲纪律,必须落实到实际工作之中。
讲纪律不是简单的服从,毫无主动精神。
相反,讲纪律抓落实,更要充分发挥领导干部主观能动性,创造性地开展工作,不断完善上级思路,拓展和延伸决策内容,使各项工作日臻完善,更加合理。
八、强督办。
每个基层干部根据职责分工,结合工作实际,要敢于坚持原则,敢于按政策、按制度办事,敢于得罪人,敢于不讲情面,把环节督办到位、责任落实到位,以公开促公正,用公正树权威,以制度管人,用道理服人。
建立和实施各项制度,促进各项工作更加规范化、制度化、科学化,让基层工作不管大事小事,一经安排布置,都做到“件件有着落,事事有回音”。
(作者单位:
竹溪县蒋家堰镇党委)

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梦醒

一定要把领导关系处好事情不重要,处理人事关系才是干部的工作重点忠于人民忠于党上级下级团结好爱憎分明不腐败一心为民热情高浅谈如何做一名合格的乡镇干部一名合格的乡镇干部,如何适应新形势的变化,认真履行好自己的职责呢?在这10多年的乡镇工作中,我深深体会到,练好“三心”,即民心、公心、热心,才能在压力沉重、日复一日的基层工作中,坚持一种信念、保持一份率真、秉持一股干劲,干出一番事业。
关心群众,赢得民心。
这是乡镇干部的立足之本。
不管是领导干部,还是普通干部,都要加强自身修养,提高自身素质,以干部的人格影响周围的群众。
实践证明,只有不断加强自身修养,提高自身各方面的素质,才会在群众中产生感召力和凝聚力,才能使群众与自己一起向着共同的目标前进。
为什么有的驻村干部农民群众欢迎,而有的驻村干部农民群众不欢迎呢?原因就在这里。
而怎样赢得民心呢?要深入群众,了解群众,为群众办实事、办好事。
知民之所想,急民之所急,仁爱宽厚,为人民服务,奖惩分明,一句话就是要为人民服务。
群众利益无小事。
不偏不倚,秉承公心。
这是对乡镇干部的处事要求。
公道正派是一种政治品格、一种思想作风,也是一种人格力量。
“领导的行动就是无声的命令”。
乡镇干部经常和群众在一起,自己的一言一行群众都会看在眼里、记在心里,时间久了,就会给一个基本的评价。
办事情、处理问题“出于公心、注重公论、坚持公道”,按制度办事情,做到制度面前人人平等,对事不对人,不掺杂个人恩怨,不当“特殊人物”。
在工作上发挥表率作用,履行好职责。
提倡“跟我上,向我看齐、对我监督”,用自己的模范行动和表率作用教育影响群众。
狠抓落实,热心实干。
乡镇干部的必备素质。
一个任务、一项工作交到我们手里就是一份责任、一种嘱托。
“上面千条线,下面一根针”,作为乡镇干部的主要工作就是抓落实。
干部能不能抓落实,首先取决于有没有事业心和责任感,其次才是能力和水平问题。
作为一个地方的干部一定要有“兴一方经济、富一方百姓、保一方平安”的强烈愿望,哪怕只是一个村!
要有怕做不好事、怕群众不满意的诚惶诚恐心理,头脑里有了这种愿望,心里头有了这“怕”字,做事情才会有动力、有压力,才会有干劲、有冲劲、才能办实事、干成事。
思想认识到位,责任明确到人,工作才能落实到位。
讲究方法。
埋头做好领导交办的事情本是无可厚非的,但是苦干而不得法,有时只能事倍功半,甚至好心当成驴肝肺。
有这样一句俄罗斯谚语:
“巧干能捕雄狮,蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理,即做事要讲究方法,巧干胜于蛮干。
有一则寓言故事,则更直观地说明了这个问题。
一日,风和太阳走在了一块,风要和太阳比一比谁最厉害,风向下一看,看见一个行人,穿着大衣在马路上艰难的行走,他说:
“看谁能让行人把大衣脱下来?”太阳说:
“行。”然后风就使劲吹了起来,风越吹,那行人越把大衣裹的紧紧的,风生气了,猛烈的吹了起来,而那行人干脆蹲在地上,裹紧大衣不动了。
最后风输了。
而太阳则开始把出自己的光辉轻轻洒向那行人,那行人慢慢的暖和了,便解开了衣扣,随着温度的增高,那行人干脆把大衣脱了下来,最后太阳赢了。
乡镇干部身在基层,虽说不上位高权重,但肩上担子不轻,责任不小。
特别是面对新形势,新任务,作为一名乡镇干部,必须不断锤炼好“三心”,外加做事讲究方法,才有望改善和发展干群关系,进而形成紧密的血肉联系,党在农村的各项事业才会得到更好更快的发展。

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反对 (800)

明日世界

”乡镇干部是农村最基层的国家公务员,担负着联系群众、团结群众、帮助群众、宣传群众、组织群众去完成这一重大任务的重任。
而当前,“乡镇干部难当,乡镇工作难做”成了广大乡镇干部的普遍心声。
乡镇干部如何适应新时期的农村工作,如何带领广大农民群众去实现全面建设小康社会的奋斗目标呢?我认为应该从以下几个方面去努力。
一、加强自身修养,提高自身素质,以干部的人格影响周围的群众。
人格影响力是一种强大无形的力量。
尤其是直接做群众工作的乡镇干部的人格影响力,更是远远高过一般的空洞说教。
乡镇干部的人格影响力来自于“德、能、勤、廉、公”五个字,要十分注重从这五个方面努力学习,加强修养,提高素质,让农民群众信你、服你、听你、跟你。
二、善于沟通,学会协调,协调好方方面面的关系。
在新时期,顺应新形势的要求,乡?镇?的职能已逐渐从过去的行政领导向领导、服务并重的形式转变,群众对乡镇干部的期望越来越高。
当乡镇干部的服务职能不能满足群众的期望时,难免会出观各种不协调、不适应的矛盾。
因此,乡镇干部首先要把握正确的舆论导向:
维护党委政府的威信。
只有整体威信提高,才能发挥整体效能。
其次要善于沟通,学会协调。
要协调好乡镇干部与村干部的关系,使村干部成为乡镇干部下村工作的得力助手。
要协调好村干部与村民群众之间的关系,要树立村干部威信,调动和保护村干部积极性,充分发挥村干部的主观能动性;
要为村干部撑腰,帮助做群众工作;
要关心支持村干部,为其解决后顾之忧;
村干部有了错误,要及时开展批评帮助,不能姑息迁就,更不能护短。
要协调好村民之间的关系,村民之间存在矛盾除了村级调解之外,还需要借助乡?镇?机关力量帮助解决。
乡镇干部作为领导机构去协调这种特殊的人际关系,应当做到,一是深入群众掌握第一手资料,了解矛盾产生的前因后果;
二是认真倾听矛盾双方的倾诉,找出双方存在意见分歧的根本点;
三是公正裁决,不偏不倚,一碗水端平,不使矛盾激化。
三、履行公仆职责,树立公仆形象,用亲和力来改善干群关系。
乡镇干部理应成为人民群众的表率,要在提高亲和力上增强主动性。
一是爱民,牢固树立一切为了群众,一切着眼群众的思想,始终把群众拥护不拥护、群众高兴不高兴、群众满意不满意作为衡量工作的标准,与群众建立一种深厚的感情。
二是为民,实实在在为人民群众办好事,办实事,永怀爱民之心,善作富民之策,常办利民之事,恪尽为民之责。
三是富民,始终把帮助群众致富作为自己的神圣职责。
四是安民,努力为群众创造一个安定的生产和生活环境,加强社会治安综合治理工作,严厉打击各种犯罪活动,增强人民群众的安全感,确保农村社会稳定。
乡镇干部设身处地地为人民群众着想,自然会得到人民群众的拥护和爱戴,干部关系也会越来越融洽。

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反对 (654)

昨日泪光

地震发生时,要保持清醒的头脑,选择避震,震时就近躲避,震后迅速撤离到安全地方,这是应急避震较好的办法。
破坏性地震从人感觉振动到建筑物被破坏平均只有12秒钟,在这短短的时间内,市民应根据所处环境迅速作出安全抉择。
,应根据所处环境迅速作出保障安全的抉择。
如果住的是平房,那么你可以迅速跑到门外。
如果住的是楼房,千万不要跳楼,应立即切断电闸,关掉煤气,暂避到洗手间等跨度小的地方,或是桌子,床铺等下面,震后迅速撤离,以防强余震。
-人多先找藏身处学校,商店,影剧院等人群聚集的场所如遇到地震,最忌慌乱,应立即躲在课桌,椅子或坚固物品下面,待地震过后再有序地撤离。
教师等现场工作人员必须冷静地指挥人们就地避震,决不可带头乱跑。
在学校、商店、影剧院等人多的地方如果来了地震,不要慌乱,要马上寻找藏身处,尽量躲到桌椅或坚固的物品下面。
当大地震蓦然而至,若开始时震级不高,人们应当迅速离开建筑群,分散到空旷的场地上去。
来不及离开建筑物的往往会被坍塌的房屋埋没或砸伤。
破坏性地震从人感觉震动到建筑物被破坏时间很短,如果人身处平房,可以迅速跑到门外。
如果身处楼房,千万不要跳楼,暂避到洗手间等跨度小的地方,震后迅速撤离,以防强余震。
如在街道上遇到地震,应用手护住头部,迅速远离楼房,到街心一带。
如在郊外遇到地震,要注意远离山崖,陡坡,河岸及高压线等。
正在行驶的汽车和火车要立即停车。
身处楼房,千万不要跳楼。
如果震后不幸被废墟埋压,要尽量保持冷静,设法自救。
无法脱险时,要保存体力,尽力寻找水和食物,创造生存条件,耐心等待救援。
从我国唐山大地震的资料看,有些人之所以能在被埋没的瓦砾中生存下来是因为:
1没有受到致命的内脏伤;
2试着寻找出路道德找到通气口,然后找到出口,并迅速脱离侄塌的房屋废墟;
3在没有听到挖掘声及寻呼声时,不大呼大叫或无谓地翻滚折腾,惊慌失措、乱喊乱叫会加速新陈代谢,增加耗氧量,还会吸入大量烟尘而致窒息。
答案补充火灾可以利用消防电梯、室内楼梯进行逃生,普通电梯千万不能乘坐,同时,也可以利用阳台、过道以及建筑物外墙的水管进行逃生。
游泳最容易遇到的意外有抽筋、陷入漩涡、被水草缠住等。
万一发生了这些情况,应当采取下列自救方法:
l.遇到意外要沉着镇静,不要惊慌,应当一面呼唤他人相助,一面设法自救。
2.游泳发生抽筋时,如果离岸很近,应立即出水,到岸上进行按摩;
如果离岸较远,可以采取仰游姿式,仰浮在水面上尽量对抽筋的手脚冻僵了,千万不要在炉火上烤或者在热水中浸泡,那样会形成冻疮甚至溃烂。

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反对 (112)

银河潜水员

地震突发惊闻噩耗惹情牵,惨象环生忍泪涟。
怒谴地魔吞命走,爱怜黎庶倒心悬。
忧疲总理嘘寒切,礼赞人民蕴韧坚。
众志成城抗灾险,中华神韵壮坤乾。
空降救援突来强震促人悲,山体滑坡顿阻逵。
魔鬼地沉逞暴虐,神兵天降解困危。
争分冒雨扒残砾,泣血倾情筑口碑。
心系人民真子弟,无双壮举月偷窥。
捐款救灾一方有难八方援,十亿神州不塌天。
情壮其根枝错落,血浓于水脉伸延。
聚来真意消灾难,捐上爱心垒壑巅。
莫道涓涓绵薄力,一株一叶绿心田。
颂温总理天地穿梭拍浪航,踏平余震减灾忙。
神疲体惫声磨哑,情急心焦发染霜。
守护生民撑砥柱,荣辉邦国挺长梁。
鞠躬尽粹由衷叹,不泯山川日月长。
山崩地裂一瞬间,阴阳相隔泪如泉。
专家辟谣巧舌论,一谎还须十谎圆!
七律·地震祭写在421玉树地震全国哀悼日春浓四月本芳菲,却遇晴天响霹雷。
曾睹汶川常觉痛,今悬玉树又临危。
哀歌一曲愁君脸,怨雨千山苦我眉。
痛失亲人心泣血,中华儿女共伤悲。
龙魂——512汶川大地震有感川蜀遭大灾,地颤山摇晃。
房塌人被埋,路覆车相撞。
子女有共失,父母有双亡。
所到都荒芜,满目尽凄凉。
石人亦流泪,铁汉皆惆怅。
昂首怒问天,中华恁多伤?地震虽无情,人心更坚强。
一地有危难,八方来帮忙。
大灾有大爱,多难无多殇。
华夏不屈骨,炎黄铁脊梁。
众志成故城,同德复家乡。
笑对横天祸,携手再辉煌!
512汶川大地震有感地动山摇人掩埋,八级大震在汶川。
紧急救援全国动,赈灾捐款千亿元。
一方有难八方助,环球各国共支援。
擦干眼泪挺起身,再建灾后新家园。

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⒈芈孒旳嗳

第一,他们是幸存下来的,他们也有亲人的离去,可能他们的伤口还没有平复。
而且他们还肩负着重建灾区的责任,压力很大。
他们每天都会面对很多与地震有关的事,无法摆脱痛苦。
有些根本没有忘记痛苦,只是压抑下来了。
越是压抑就会越痛苦,真正爆发的时候就越是来的痛苦,以致于无法忍受了~~~~第二,专业的心理援助,不仅仅要针对那些灾区的群众,而且还要针对那些武警官兵,基层干部啊这些参加了救灾的人。
他们也会留有伤痕。
这些伤痕得不到救治,也会对他们的心理造成阴影。
所以说,心理援助是一个很漫长的过程,必须对所有跟这个事件有关的人,都做沟通和疏导。

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放纵身不由己

(1)用来为灾区人民建房子,维护他们的生活水平和质量。
这些贪得无厌的狗官,这些灾民摊到了一个这样的政府官员,算他们倒霉,如果有些法律意识的话,我觉得可以告发他们,贪污昧良心的钱财。
(2)还是一个问题:
政府的执政理念有毛病。
我肯定一点,中央的政策是好的,但是具体分配下来就变样了。
所以现在中国迫在眉睫的是政治体制的改革,裁汰一些腐朽的官员,注入新鲜的血液。

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非沵不爱∮

1低保的名额,不能全部分给干部的亲友2救灾物资,不能优先分给干部的亲友3农药化肥,不能优先提供给干部的亲友我不会但还是要微笑:

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明哲保身

号召群众从新建立家园,告诉他们,我们背后有党中央政府在支持我们,我们要振作,活着的人要努力让死去的人安息

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