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华胥残梦殇流年

问题:上班时电梯故障摔伤了公司不想我去工伤鉴定而要我去做司法鉴定,现在结果已经出来了司法鉴定结果:
脚跟骨粉碎性骨折、移位9级,腰椎压缩性骨折8级。
计算后续治疗费35万(取二处钢板),务工费360天,陪护费180天。
先前医疗费花了11万老板出的(没入保险)。
现在以经6个月了。
走路还一瘸一拐的。
我是湖南的公司也在湖南,工资平均1350底薪只有700。
这是按哪个算的?工伤做司法鉴定是一样的吗,能赔偿多少钱请个位帮我解答一下。
谢谢!

1、工伤的话,进行伤残鉴定为劳动能力鉴定的,依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》
2、八级伤残的赔偿为:
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤鉴定的等级和司法鉴定的等级不太一致:
如果只有司法鉴定,没有工伤认定和劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论,无法要求工伤赔偿;
司法鉴定的结论只能用于适用人身损害赔偿时用。

2、如果想得到工伤待遇的赔偿:
老板不给申报工伤的,你应在事故后一年内自行向企业所在地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请劳动能力鉴定,然后根据劳动能力鉴定结论索赔:
老板已经为你交了工伤险的,向工伤保险机构索赔;
没有交工伤险的,向老板索赔。

3、能赔偿多少钱好办,根据《工伤保险条例》自己计算或找当地律师计算都可以,但如果想要求工伤赔偿,目前最关键的应是先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
1、司法鉴定不等于工伤等级,12个月X1350月/元,护理费根据你当地的标准来X180天。

2、最好找个当地律师帮你算下。
他会跟你说的很明白的。

3、over职工拒绝工伤鉴定的,不享受工伤待遇。
1一样的,司法鉴定也是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2006文件来评定的2赔钱就根据工伤保险待遇来赔:
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十六条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
3.工资是按本人工资算的,就是上一年度的平均工资,不是按底薪算的、具体工伤赔偿事项:
医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
各地规定不一。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为:
7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月;
一次性伤残就业补助金的具体标准为:
7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;
距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;
达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金希望我的回答能对您有所帮助。

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其它回答
淤浪


1、司法鉴定和工伤的伤残等级鉴定之间的差别是比较大的。
1)、司法鉴定是人身损害赔偿用的标准。
而人身损害赔偿又是属于民法调整的范畴。
可直接向法院起诉,在法院起诉的时候,要考虑到责任的划分,如果伤者责任比较大的话,对赔偿金额会有较大的影响。
2)、工伤鉴定是工伤保险待遇支付的标准。
而工伤保险待遇支付属于劳动法调整的范畴,须先到工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定下来之后才是做伤残等级鉴定。
而且在工伤事故中,认定劳动者是无责的,也就是说,即使劳动者在操作过程中出现了过错,劳动者也不会承担任何责任。

2、鉴于你提到该工厂的老板并未办下来有关的证照,因此,该老板很有可能是属于非法用工,你老公跟该工厂之间并未建立劳动关系,而应该是雇佣或者劳务关系,是不适用《工伤保险条例》的,只能参照该条例进行赔偿。
具体请参看如下:
1)、依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”2)、依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款之规定,非法用工单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予“一次性赔偿”。
并且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
“一次性赔偿”包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费和医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费与所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准以及范围,一律由伤残职工或童工所在单位支付。
3)、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
司法鉴定是公安部门做的,一般是为了惩罚嫌疑人同时也是赔偿的依据。
工伤鉴定的劳动部门做的,主要是工伤赔偿的依据。
1、司法鉴定和工伤的伤残等级鉴定之间的差别是比较大的。
1)、司法鉴定是人身损害赔偿用的标准。
而人身损害赔偿又是属于民法调整的范畴。
可直接向法院起诉,在法院起诉的时候,要考虑到责任的划分,如果伤者责任比较大的话,对赔偿金额会有较大的影响。
2)、工伤鉴定是工伤保险待遇支付的标准。
而工伤保险待遇支付属于劳动法调整的范畴,须先到工厂所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定下来之后才是做伤残等级鉴定。
而且在工伤事故中,认定劳动者是无责的,也就是说,即使劳动者在操作过程中出现了过错,劳动者也不会承担任何责任。

2、鉴于你提到该工厂的老板并未办下来有关的证照,因此,该老板很有可能是属于非法用工,你老公跟该工厂之间并未建立劳动关系,而应该是雇佣或者劳务关系,是不适用《工伤保险条例》的,只能参照该条例进行赔偿。
具体请参看如下:
1)、依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”2)、依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条第二款之规定,非法用工单位必须按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予“一次性赔偿”。
并且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
“一次性赔偿”包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费和医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费与所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准以及范围,一律由伤残职工或童工所在单位支付。
3)、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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平息一战乱


1、做工伤鉴定是去所在地的劳动能力鉴定中心做的。

2、〈工伤保险条例〉第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。
列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识(三)具有良好的职业品德。
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;
必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
去劳动鉴定委员会申请鉴定,不是司法鉴定。
工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。
是的。
要在你们公司所在地司法鉴定结构作。
首先要去劳动局申报工伤。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不能。
市劳动能力鉴定委员会。
具体地址可询问人力资源和社会保障局。
工伤处理:
1申请工伤认定:
人力资源和社会保障局2申请劳动能力鉴定:
市劳动能力鉴定委员会。
确定具体等级才能确定赔偿标准。
3用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;
同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。
用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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叶子风

司法鉴定不可以鉴定工伤。
根据《工伤保险条例》第二十三条、人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条、第十一条规定,工伤职工劳动能力鉴定,初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责,再次鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责,省级劳动能力鉴定结论是最终结论。
司法鉴定机构不具有鉴定资格,所做鉴定结论不具有法律效力。
《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
1如果做伤残鉴定,先要做工伤认定,工伤向当地劳动部门申请,提交申请表,劳动关系证明,医疗诊断证明。
做伤残鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
2鉴定完,向单位注册地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
再看看别人怎么说的。

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得失论


1、工伤鉴定的等级和司法鉴定的等级不太一致:
如果只有司法鉴定,没有工伤认定和劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做出的劳动能力鉴定结论,无法要求工伤赔偿;
司法鉴定的结论只能用于适用人身损害赔偿时用。

2、如果想得到工伤待遇的赔偿:
老板不给申报工伤的,你应在事故后一年内自行向企业所在地劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请劳动能力鉴定,然后根据劳动能力鉴定结论索赔:
老板已经为你交了工伤险的,向工伤保险机构索赔;
没有交工伤险的,向老板索赔。

3、能赔偿多少钱好办,根据《工伤保险条例》自己计算或找当地律师计算都可以,但如果想要求工伤赔偿,目前最关键的应是先申请工伤认定和劳动能力鉴定。

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狼少°

交通事故有肇事方赔偿的情况下,做了工伤鉴定,还可以在申请交通事故伤残鉴定。
达到伤残等级这个是可以与工伤伤残赔偿共同享受的。
不像医药费等只主张一方。
交通事故伤残鉴定个人提出不受理,要有委托方。
如经公就找经办交警队出具委托书。
要么也可法院委托。
像你工伤八级交通事故应该能达评到伤残等级,对方也要赔偿你的。

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甜味拾荒者

司法鉴定是一个统称,他包含各种鉴定项目,既可以做工伤鉴定,也可以做道路交通事故鉴定,还有物证、痕迹、司法会计鉴定、造价鉴定等等,他所出具的鉴定文书可以作为司法证据使用,公检法司等办案机关均认可其效力。
我就是一个鉴定人。
工伤鉴定与道路交通鉴定使用的标准不同,不能互相使用。

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远山的呼唤

对于被扶养人是有明确规定的,你依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其它生活来源的成年近亲属,简单的来说就是你是否有未成年孩子和无法自理没生活保障的父母,作为你主张被抚养人生活的依据。

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温柔假象.

可以起诉,追索用人单位因工伤造成的人身损害赔偿,工伤赔偿与交通事故赔偿不是同一法律概念,用人单位不因有交通事故赔偿而免除工伤赔偿的责任,交通事故肇事人也不因受害人有工伤赔偿而免除交通事故赔偿责任。

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选择孤独

朋友你好!
意外伤害伤残鉴定的标准,可以采用《最高人民法院最高人民检察院司法部公安部人体重伤鉴定标准》和司法部颁发的《人体损伤程度鉴定标准》。

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