主页 > 其它问答 > > (不打卡怎么做考勤)每天不打卡怎么记考勤
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任性一次

上班不用打卡,在很多企业都是不敢奢望的,尤其是以流水线制造为主的传统企业,即便可以不打卡也大多针对管理层,对基层员工来说遥不可及。
因为一个人的缺席就可能影响一个小组乃至一个车间开工。
从事流水线生产的基层员工大多没有太高的学历,往往得不到管理者的信任,自由上班更加难以实现,众多企业为了解决迟到问题,甚至每天早上老板亲自守在打卡机旁抓典型。
苏州一家标准的流水线生产企业,做到了上班不打卡。
传统企业一点也不传统,反而显得非常开放和自由,让人误以为是一家开放的互联网公司,或者自主的律师事务所。
废除打卡制度会不会出现考勤混乱?这也是很多企业向往而不敢实施的原因,不过这家企业告诉我们,只要形成一定的体系和氛围,相信员工的善意,不用打卡,员工上班反而会更加热情和积极。
这个企业叫固锝电子。
对于如何防范2000多名员工不打卡可能出现的问题,这家企业各级管理者心里有数,因为在企业里,最直接面对员工的就是每个小组的领班,他们是员工最直接的上级。
每天上班虽然不用打卡,但是还有班前会,小组领班一目了然。
另外企业要求各级管理者提前一个小时上班,在大门口迎接每一位员工,向他们微笑问候:
“早上好!
你们辛苦了!
感谢你们!
”刚开始员工不习惯,看到以往高高在上的老板向自己问好甚至鞠躬,有些人觉得是在**,有些人慌得连还礼都忘记了。
与此同时,尽管员工们上班不需要打卡了,但是却比往常更加积极。
这不仅很好地解决了到岗问题,更重要的是它能让员工感到被信任、被尊重,而不是监督和管理。
相对于监督员工打卡,这让员工有了尊严感,他们就对自己有了要求,内在的工作动力会慢慢形成,这些动力凝聚在一起,就会形成企业长久的竞争力。
员工受到信任和尊重就会多为企业着想,比如,曾有员工提出一个周转箱的设计改变,仅仅是这个设备的局部改良,就让设备的效率提高了16%,设计改变之后,不仅操作起来更方便,而且节约了上万元。
不打卡的背后更有一套完善的文化体系,在这个企业有一个部门叫做“幸福企业工作部”,但是不同于普通的企业部门,这个部门没有绩效、没有业务,甚至不会产生任何盈利。
其目的只有一个:
想方设法让员工有家的感觉,比如回家为什么还要打卡呢?固锝电子的幸福工作部一直在尝试建立各种幸福体系。
形成了七个模块:
人文关怀、人文教育、绿色企业、健康促进、慈善公益、志工拓展、人文真善美。
这里包含了集体做慈善、礼仪讲座、孝亲电话、分享会等各种活动。
固锝电子提出了“幸福班组”的概念,制造型企业最基层的组织形式就是班组,班组是企业各项工作的落脚点,每个月都有班组评选,根据工作产量以及效率,还有班组成员互相关怀的效应与成果等指标,进行PK,最后胜出的能够获得由公司董事长出资设立的奖金。
固锝电子董事长吴念博认为:
管理不能单纯地依靠制度,并不是只有制度才能把企业管理好,不能非要把制度绝对化。
而且制度永远是有缺陷的,企业不可能事先考虑到所有的情况制定针对性的制度。
与其认为员工不值得信任而用制度去约束,不如相信“人性本善”,用完善的企业文化和氛围去影响员工,让员工焕发出热情和主人翁精神。
对于制造型企业来说,主动性直接影响生产效率,而生产效率直接决定企业效益。
关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工:
为规范公司管理经公司领导研究决定,按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理:

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;

2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡;

3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡,每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案,以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理:
总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备,凡故意破坏考勤设备,一经查实严肃处理,并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理:
1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡,由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等,报人力资源作为考勤依据;
2)录不到指纹、刷不到ic卡等特殊情况时,必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》),或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的,由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”,经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定
1、迟到:
正常上班时间后进入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资,30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元,迟到超过1小时以旷工半天处理,迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理,依次类推。

2、早退:
未到下班时间提前下班为早退,早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;

3、擅自离岗:
非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗,擅自离岗参照“早退”标准处罚;

4、旷工:
按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚,旷工3天以上的,为严重违反公司规章制度的行为,视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员,各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。
员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职,考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档,否则,迟交一天考核考勤员10元/天,主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的,罚责任人每迟一天10元(周日除外);
手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款,弄虚作假的,每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的,罚责任人20元/次。

9、忘记刷卡者由本人申请,主管领导签名可算有效考勤,但需扣罚5元/次。
代他人打卡,一经发现,当事人双方各扣罚200元/次。

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其它回答
暖心少年°

问题:我在一私人老板工厂里上班,是12小时轮班制,没有节假日和双休,因为是私人老板,没有打卡制,也没有看见过考勤,都是手上活,没有东西能证明是在8小时外做的,每月工资3000,到时间上班和下班,如果我要加班费,怎么才能证明我加班了?跪求大师指点。
仔细点,谢谢
一、加班前可以搜集的证据。
比如单位领导用qq通知加班,在内网上公布加班人员名单,单位张贴书面加班通知,写有作息时间的规章制度、考勤制度等,都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
三、加班后,劳动者要争取有同事出庭作证;
要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件,以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
扩展资料:
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(三)安排加班不支付加班费的。
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源:
搜狗百科-加班参考资料来源:
人民网-自愿加班不算加班没有加班费?专家:
留足证据沟通为上不打卡,无考勤,员工可通过以下方式证明自己加班:
1、最简单直接的就是加班条,本人申请,主管领导签字确认,如果自己没有底根联可复印或拍照。

2、有证人出庭作证,证明看到或和员工一起加班。

3、在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。

4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申请手续(加班条),员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动者可以找以前有在公司一起做过但是现在离职了不在那公司做的员工证明。
证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
用人单位不提供的,应当承担不利后果。
不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。
\r\n虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。
因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。
超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度。
你加班必须由部门负责人知道并同意(有些公司需报人事部)随时将自己加班的日期时间记录下来,第二天记得汇报领导(如果有监控的话更可以说明情况),加班要体现你的劳动成果,不做无谓加班,将工作量化,将数据提供给领导更有说服力。

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山间游


1、首先打开钉钉管理后台,进入【工作台】界面;
2、然后点击进入【考勤打卡】页面;
3、选择【考勤组管理】进入考勤组管理页面;
4、找到当前所使用的考勤组,选择【修改规则】;
5、进入【修改规则】页面,选择【特殊日期】,添加放假的日期,多天需要多次选择。
扩展资料:
钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台,提供PC版,Web版和手机版,支持手机和电脑间文件互传。
钉钉因中国企业而生,帮助中国企业通过系统化的解决方案(微应用),全方位提升中国企业沟通和协同效率。
参考资料:钉钉-百度百科设置的时候不填写周日、周六就可以设置成功了,那样休息日就不用打卡做考勤。
操作步骤:

1、打开钉钉,进入“工作“,下拉屏幕点击应用“考勤打卡“;
2、然后点击“设置“,接着再点击“高级设置“;
3、我们打开钉钉软件,软件右上角“+”,首先创建一个团队;
4、然后选择考勤组,并且点击考勤打卡;
5、接下来就是需要新建一个考勤组了;
6、新出席组、出席组名称、出席人员及负责人;
7、选择考勤负责人,上班时间,添加办公地点;
8、设置的时候不要填写每周日就可以设置成功了,那样周日就不用打卡做考勤。
扩展资料:
钉钉,是一个工作方式(2B);
微信,是一个生活方式(2C)。
钉钉是以统一通讯为基础的沟通、协同平台,沟通:
消息必达。
钉钉的消息具有已读未读功能,很多人觉得反人性,但企业沟通中确实需要。
Ding功能在应用内未读是可直接发送短信,甚至电话直接通知,以后人事行政发个重要的多人通知方便多了。
方法如下:

1、先打开钉钉管理后台,进入【工作台】界面
2、然后点击进入【考勤打卡】页面
3、选择【考勤组管理】进入考勤组管理页面
4、找到当前所使用的考勤组,选择【修改规则】
5、进入【修改规则】页面,选择【特殊日期】,添加放假的日期,多天需要多次选择。
拓展资料:
1、钉钉(DingTalk)是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台[1],提供PC版,Web版和手机版,支持手机和电脑间文件互传。

2、钉钉因中国企业而生,帮助中国企业通过系统化的解决方案(微应用),全方位提升中国企业沟通和协同效率。

3、钉钉推出了所有用户新建团队OR企业功能,任意一个企业、组织或者个人,无论你是企业内的部门、企业内的兴趣团体、企业内的虚拟项目组等待,甚至是社团、班级及其他社会组织···你都可以快速创建你的团队,并且享受大量免费权益。
参考资料:
搜狗百科钉钉节假日自动排休只能固定班制考勤组才可以开启或关闭,排班制或自由工时不支持。
路径
1、手机端:
【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【修改规则】-【考勤日期】-【法定节假日自动排休】
2、电脑后台:
管理员登录管理后台-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】-【修改规则】-【法定节假日自动排休】可以在排班里面设置工作日像红圈经云外勤钉钉都是可以的

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花臂暖男@

单位就有机会扣钱了。
次数多了就被警告了为严肃上下班工作纪律,局机关实行上班“照相打卡“考勤,现将有关事宜通知如下,请遵照执行。
一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。
按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”,作为是否到岗的实况记录。
上午上班时间为8:00-12:00,下午上班时间为14:00-17:30。
实行上班打卡考勤,上午上班打卡时间为8:30以前,下午上班打卡时间为12:30-14:00。
二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的,应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的,需电话告知局办公室考勤人员,在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。
《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字,交局办公室留存备查。
三、上班时间,应集中精力做好工作,严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为,由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。
四、迟到或早退1次的,科室提出批评,3次以上提交书面检查,并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖,在年终奖金中扣除。
旷工1个工作日的,扣除1个工作日的工资;
旷工3个工作日的,扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖;
旷工3个工作日以上的按相关规定办理。
所扣金额在年终奖金中一并扣除。
五、考勤记录每周公布1次,并记入个人考勤登记表。
考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现,累计扣款超出年终工作目标考核奖的,在次年元月工资中予以扣抵。
累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的,年终不得评为优秀。
六、考勤记录由局办公室具体负责,局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。
各科(室)负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。
特此通知。

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扯你双马尾

问题:新到一家公司,初任人力资源助理一职,上面的主任已经离职,所以直接对老总负责。
月初,按照公司章程,人力资源部需要吧上个月的考勤统计之后发给财务,作为结算工资的凭据。
但是我们公司是建筑类公司,有些员工经常需要到工地上面去,所以有时候上班没签到。
对于这种情况只要写张说明条给部门经理签字即可。
现在有这样的一个人,考勤表上面旷工18天,没任何的说明条。
提醒了一次仍然没有作用。
昨天他到办公室来问,怎么有旷工18天的记录?我就说考勤表和说明条上显示你有18天没有签到。
他说我不签到。
为什么不签到?没为什么?不签到总是有理由的。
我不签到!
你们总是要和你们吵才知道***。
那你为什么不签到?我不签到!
你这个样子是我要跟你吵还是我愿意跟你吵?自此,一场不愉快的谈话结束我想我在这次谈话中也有不足,语气太不客气。
除此之外还有很多需要不足。
面对这样的员工,应该怎么做?
签到是公司的一项规定,是公司处理工资问题的主要凭据,所以一定要要求员工签到,但是当员工知道自己旷工18天的时候他心情肯定不好,哪怕他一天也没有上班他心情也不好,因为他已经习惯了。
作为HR的我们,一定要先处理心情,再处理事情,也就是说这个时候你先说你有什么重要的会议等,把交谈时间改到下午或者明天,这样来交谈效果会好些。
制度需要实行,把相关的规定告诉他,然后让他找他的上司解决。
支持楼上的,既然制度制定出来了,就要每个人来遵守,支持楼主按实际来办吧再不行,炒了他,别让一粒老鼠屎坏了一锅汤规定一月不打卡超过几次罚款制订游戏规则并加以实施!

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醉色染红颜

你好修改打卡信息有3种办法:
1就是直接在数据库中找到原始刷卡表然后找到对应的员工修改相关打卡信息,这样的操作:
增,删,改,查都没有问题但是前提是你必须懂数据库的操作才行。
2就是直接在前台页面进行补卡操作,当然如果你采用这种方式一般考勤系统都会对你的补卡操作做相关的标记和记录,这种不适合大批量的修改操作肯定会被人事部抓到问其原因,到那时候就尴尬了。
3就是将服务器和考勤机的时间改成你要修改打卡信息的日期和时间在打卡然后将考勤机的时间改到当前时间当然这种操作会导致考勤机里面的打卡数据丢失,所以在这样做的时候必须先将考勤机中的所有打卡数据上传到电脑然后在去做操作。
上班真是烦!
烦!
烦!
指纹打卡机就无法代打了吗?答案是否定的,一样可以搞定它!
从今天开始,您不用再为此烦恼。
需要物品*透明胶带(比较宽的那种)*双面胶*蜡烛*剪刀*易拉罐*打火机制作步骤1把易拉罐剪成如上图,所示形状,多剪两个备用。
2把铝片熏黑,注意不是烧,是熏黑。
3熏成上面这样子,就可以了。
4把手指头均匀的按到上面,注意,凉了以后按,小心烫到你手。
5透明胶带上场,把手指上的黑色反粘到胶带上!
6再找一个空白的易拉罐,把粘有指纹的胶带反粘到上面。
7粘好了。
8再剪小点。
9背部站上双面胶。
10哈哈,隐蔽性强啊。
多做几个,给同事每人发一个。
呵呵。
警告,切勿用于非法用途,切勿给老板知道。
嘻嘻~

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失魂落魄

用签到表就行了,公司虽小,但制度要制定好,先定实用的,以后慢慢规范起来,要有做大的决心直接找个专门的前台实行笔录制,比如8:
30上班,让前台在8:
35之前把考勤表送到你办公室里,实施全勤俭制度,全勤奖金额自拟,迟到按分钟算罚款如:5分钟之内不算迟到,5分钟之后也就是35-40罚款5元,41-60罚10元,(半小时之内)半小时到一小时按一天事假(无基本工资);
两小时以上按一天旷工算(扣除3天基本工资)规定是自己定的要严格执行,千万不要砸自己脚哈。
前台如徇私舞弊则开除就没有敢吃这禁果的了公司员工不多,不准备使用打卡考勤方式,可以使用签到制考勤方式,班长负责监督,员工自觉签到,班长负责抽查,发现个别员工不按实际签到,给予经济处罚或行政处分我有相关资料,行政主管的案头工作手册这个是内控管理的问题,考勤打卡不限于使用什么打卡设备,在于lz在启动这个设备之前要做好充分的准备工作,包括试用期间会出现的一些弊端,都应该提前想到并做好适当的预防措施,这个情况不难解决的,就按照贵公司正常的规章制度来执行就可以了,打卡记录是不可以随意更改的,就只有让部门的负责主观签个卡,就好了但是主要是这个事情发生的原因,lz要想办法给预防了,针对考勤打卡这个要设立个单独的规章制度及使用方法签到

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梦呓说爱你

一般情况下,要写明什么时间到的,找相关人员证明或者签字盖章即可给你推荐一个好用的考勤应用,叫上朝啦,手机端的,随时提醒你打卡~还是免费的漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。
1公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。
2忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。
3每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者旷工计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除当天的工资。
4当天忘记打卡,当天写明原因交给会计,如当天不能说明情况的,最迟不能超过24小时,并找出相关证明人签字,因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡,只要能说明情况,并有证明人就算正常打卡。

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留不住

根据相关规定,劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚,但不至于不发工资。
更何况,没有打卡并不代表迟到了,有工作需要或其他正当理由,上班不打卡也是正常行为。
遇到这样的情况,可以选择以下处理方式:

1、与上司沟通,协商解决这件事,态度诚恳一点,如果按时上班忘记打卡,向他们说清楚,不要自己胡思乱想生闷气。

2、如果真的不发工作,觉得无法忍受,可以向他们的上级反映。

3、上级仍然坚持的,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
这个是内控管理的问题,考勤打卡不限于使用什么打卡设备,在于lz在启动这个设备之前要做好充分的准备工作,包括试用期间会出现的一些弊端,都应该提前想到并做好适当的预防措施,这个情况不难解决的,就按照贵公司正常的规章制度来执行就可以了,打卡记录是不可以随意更改的,就只有让部门的负责主观签个卡,就好了但是主要是这个事情发生的原因,lz要想办法给预防了,针对考勤打卡这个要设立个单独的规章制度及使用方法

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妖精ξ也會哭

不打卡,无考勤,员工可通过以下方式证明自己加班:

1、最简单直接的就是加班条,本人申请,主管领导签字确认,如果自己没有底根联可复印或拍照。

2、有证人出庭作证,证明看到或和员工一起加班。

3、在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。

4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申请手续(加班条),员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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缺情情书

首先你的问题就说明你们没有具体的规章制度来限定,这样可警告、公开批评或小小罚款都可以。
有些人会叫嚣说没有罚款的规定,你就得反应过来,没有规定,有习惯,有行业规矩,直指不处罚他这种行为所带来的影响。
当然得订立规矩,不打卡,正常出勤,罚款X元;
非正常出勤,罚款X元,还扣缺勤工资。
具体的数据根据百分比算,可设定具体数额。

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一吻天荒i

首先必须制定严格的"考勤管理制度",违反制度的就按制度进行处罚,再次就是不打卡应该按旷工处理,扣3倍工资,并严格执行下去,下次就不敢有人不打卡了

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旧时风

如果有劳动合同,以劳动合同为依据,证明劳动关系。
如果没有劳动合同,可以以与工作有关的资料等证明,如果什么都没有,可以通过录音等方式证明。

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夜三更

如果是第一天上午打了一次,下午没打,那么是矿工半天,第二天你打几次,都是第二天上班的时间,自动获取第一次打卡时间为有效时间,

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不想控诉

看下图,我们使用的考勤系统就是设置下班不打卡的,打勾就好。
我用过的考勤机都是随时能打,到时候数据删选就可以啊

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