主页 > 其它问答 > > (干部面对军改怎么做)“军改进行时6”干部
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金刚狼

1,强化军委集中统一领导要推进领导掌握部队和高效指挥部队有机统一,形成军委管总、战区主战、军种主建的格局。
坚持坚定正确的政治方向,通过一系列体制设计和制度安排,把党对军队绝对领导的根本原则和制度进一步固化下来并加以完善,强化军委集中统一领导,更好使军队最高领导权和指挥权集中于党中央、中央军委。
2,组建陆军领导机构,重新调整划设战区对领导管理体制和联合作战指挥体制进行一体设计,通过调整军委总部体制、实行军委多部门制,组建陆军领导机构、健全军兵种领导管理体制,重新调整划设战区、组建战区联合作战指挥机构,健全军委联合作战指挥机构等重大举措,着力构建军委——战区——部队的作战指挥体系和军委——军种——部队的领导管理体系。
3,组建新的军委纪委,组建新的军委政法委按照决策、执行、监督既相互制约又相互协调的原则区分和配置权力,重点解决军队纪检、巡视、审计、司法监督独立性和权威性不够的问题,以编密扎紧制度的笼子,努力铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。
组建新的军委纪委,向军委机关部门和战区分别派驻纪检组,推动纪委双重领导体制落到实处。
调整组建军委审计署,全部实行派驻审计。
组建新的军委政法委,调整军事司法体制,按区域设置军事法院、军事检察院,确保它们依法独立公正行使职权。
4,精简机关和非战斗机构人员坚持精简高效的原则,裁减军队员额30万,精简机关和非战斗机构人员,使军队更加精干高效。
调整改善军种比例,优化军种力量结构,根据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成,推动部队编成向充实、合成、多能、灵活方向发展。
5,深化军校改革,推进军官士兵文职人员制度改革坚持党管干部、党管人才,完善人力资源分类,整合人力资源管理职能,加强军事人力资源集中统一管理,努力使军事人力资源能够转化为实实在在的战斗力。
深化军队院校改革,健全三位一体的新型军事人才培养体系。
推进军官、士兵、文职人员等制度改革,深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革,完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度,建立体现军事职业特点。
6,全面停止军队有偿服务完善民兵预备役、国防动员体制机制。
在国家层面加强对退役军人管理保障工作的组织领导,健全服务保障体系和相关政策制度。
下决心全面停止军队有偿服务。
7,合理确定干部进退去留要着力搞好配套保障,坚持立法同改革相衔接,抓紧做好法规制度立改废释工作,确保改革在法治轨道上推进,保证各级按照新体制正常有序运转。
要科学制定干部调整安排计划方案,合理确定干部进退去留,关心和解决干部实际困难。
老干部是党和军队的宝贵财富,要精心做好老干部服务保障接续工作。

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其它回答
风铃鹿

干部转改文职:

1、提高薪水和津贴水平,取消现行属地化政策,保持与现役军官大体持平。
根据文职人员特点,建立健全有别于军官的军队服务津贴、绩效工资等津贴补贴制度。
对高层次人才实行年薪制、项目制、协议制等特殊政策。

2、完善社会保障体系。
平时就医享受社保医疗待遇,军队增发医疗补助、执行军事任务期间实行公费医疗
3、改进住房保障模式。
按所在地国家工作人员标准执行,同时军队增发住房补助。

4、健全福利抚恤政策。
明确文职人员享受探亲休假、交通补助、健康体检和就学等普惠性待遇;平时抚恤优待按国家工作人员有关规定执行,因参加军事任务伤亡的抚恤参照现役军人政策办理。
士官转改文职
1、在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位,可以实施士官转改文职人员。

2、健全完善保险政策,协调国家有关部门出台的文职人员参保的硬性措施,构建以社会保险为主、商业保险为辅的统一的文职人员社保制度体系。
士官简介:
士官,即“职业士兵”,高于士兵(普通士兵)。
在我国,士官一般从服役期满的士兵中选拔,也可从军外直接招募具有专业技能的公民成为士官。
士官不属于干部序列,不佩戴资历章。
中外区我国的士官一般是士兵服役两年后,根据部队需要、本人自愿、组织考核后与军方签订合同成为的,必要时也从军外直接招募具有专业技能的公民,进部队直接与军方签订合同成为的。
但西方国家的士官,实际上是雇佣兵,和我国的区别就在于我国仅限中国公民,而西方国家是不限制国籍的。
士官分类士官按工作性质分指挥类和技术类。
指挥类顶多签到上士。
技术类只有专业技能过硬的才有机会签军士长。
一般来说能够成为军士长已经是非常不容易了,这些人都是部队基层不可缺少的技术尖子,全军一级军士长更是比将军都要少。
士官服役期下士、中士各3年,上士、四级军士长各四年,三级军士长五年,二级军士长六年,一级军士长则一直服役到退休。

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独恋一枝花

面对百万大裁军的阻力,邓小平的回答很干脆,“头头不通调头头”。
这一坚决态度和鲜明立场,使得军兵种调整和裁撤任务得以圆满完成。
国防和军队改革,需要解决的是体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题,是一场关乎智慧、勇气、利益的大考,迫切需要领导干部以坚定的决心、无畏的勇气和冲天的干劲强力推动。
如果领导干部思想上不解放,理念上不超越,利益上有纠结,行为上太寡断,就很难推动军队改革向深水区挺进。
“领导带了头,群众有劲头。”深化国防和军队改革,涉及很多深层次矛盾和问题,重点难点主要集中在领导机关。
领导干部是精简整编的组织者,又是指挥体制改革的主要对象。
领导干部能不能带头解放思想,带头自我革命,带头服从单位和个人利益调整,敢于割自己的肉,直接决定改革的成败。
开拓创新的工作,没有先进思想的引领不行,没有主动作为的意识不行。
面对汹涌而至的改革浪潮和伴随其中的“暗礁”“漩涡”,领导干部应有充分的思想准备,敢于到中流击水,勇于踏浪而行。
领导干部若有守旧观念、守常思维、守成思想,必然会阻滞改革运行;若有退缩念头、观望心理,必然会影响改革进程;若有懒惰作风、懒散习气,必然会导致部队斗志涣散。

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平息一战乱

问题:精选
紧紧围绕建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队这一党在新形势下的强军目标,着力解决制约国防和军队建设发展的突出矛盾和问题。
深化军队体制编制调整改革。
推进领导管理体制改革,优化军委总部领导机关职能配置和机构设置,完善各军兵种领导管理体制。
优化军队规模结构,调整改善军兵种比例,官兵比例,部队与机关比例,减少非战斗机构和人员。
依据不同方向安全需求和作战任务改革部队编成。
驻京部队深入开展军民共建,大力支援首都现代化建设,为建设国际一流的和谐宜居之都提供了有力的支持和保障。
解放军代表积极参与人大工作,为促进军民共建、军地协作,共建美好家园做出了积极贡献。
十八大以来,军队作风建设备受关注。
新一届中央军委组成伊始,就出台了《中央军委加强自身作风建设十项规定》,提出“禁酒反奢”等要求。
随后,中央军委采取了严控经费、治理军车、清查房地产等多项治军措施,还在军队建立了巡视制度。
2013年,全军共清退各类违规住房23231套、压减公车29510辆,一些官兵反映强烈的突出问题得到有效整治。

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赴仙约

军人是挺受人尊敬的,各方面的素质都挺不错的,对于军改应该是积极的心态,跟着党的安排走就可以的哦!
以后发展也会有很好的前景的我们可以一起探。
讨转士官是一种踏板,武警内卫转士官待遇还可以,家人叫转我想暂时没有更加适合你的工作,他们认为转士官相对稳定一点。
人与人真的不能比的,走自己的路,干自己的活。

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